昭宁
曾任多家上市公司HRD，专业知识丰富，兼具理论与实操经验。 专注于劳动争议解决方案、薪酬体系设计等方
职业经历
工作经历
2021年11月 — 2025年04月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监
1.全面负责数据中心人力资源管理 2.根据公司要求建立独立业务公司，确保顺畅运行 3.降本增效建立薪酬体系 4.组织更新，优化团队 5.负责人力资源法务，解决劳动争议 1.全面负责数据中心人力资源管理 2.根据公司要求建立独立业务公司，确保顺畅运行 3.降本增效建立薪酬体系 4.组织更新，优化团队 5.负责人力资源法务，解决劳动争议
2017年08月 — 2021年11月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监
1.助力公司成功上市 2.拓展ITO业务，提供人力资源保障，实现公司业务转型 3.建立岗位职级及薪酬体系 4.建立校企合作渠道，树立雇主品牌 5.劳动争议的解决 1.助力公司成功上市 2.拓展ITO业务，提供人力资源保障，实现公司业务转型 3.建立岗位职级及薪酬体系 4.建立校企合作渠道，树立雇主品牌 5.劳动争议的解决
2004年08月 — 2016年11月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监
1. 负责收、并购业务前后的人力资源管理 2. 负责人力资源法务 3. 薪酬绩效COE管理 4. 带领HRBP团队，支持业务及职能团队 5.重大劳动争议的解决 1. 负责收、并购业务前后的人力资源管理 2. 负责人力资源法务 3. 薪酬绩效COE管理 4. 带领HRBP团队，支持业务及职能团队 5.重大劳动争议的解决
教育经历
管理学
1998年07月 — 2002年07月
项目经历
2013年03月 — 2013年05月
人员优化项目 职责：组织带领团队，2个月时间完成愈千人人团队的优化 成果：项目顺利完成，顺利解决劳动纠纷，无重大劳动仲裁诉讼发生。 人员优化项目 职责：组织带领团队，2个月时间完成愈千人人团队的优化 成果：项目顺利完成，顺利解决劳动纠纷，无重大劳动仲裁诉讼发生。
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「昭宁」查看。