Mandy

2016年12月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,员工关系

人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。企业文化和建设。帮助建立积极的企业文化，组织员工活动。 办公室管理。包括办公用品的采购与管理。 人力资源制度建设。建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度。 招聘管理。发布招聘广告，进行简历筛选和面试安排。 员工考勤和入职离职手续。管理人力资源部档案。 员工关系管理。处理员工冲突，解决投诉和劳动纠纷。 员工福利和薪酬管理。制定和维护薪酬福利体系，进行人工成本核算。 绩效管理。设计和实施绩效考核体系，进行绩效分析和反馈。 员工培训和发展。组织实施新员工的入职培训，职业技能培训，团队建设等。 人力资源规划。预测人力需求，规划企业组织架构和岗位权限。 员工发展和职业生涯规划。协助员工规划职业发展路径。