职业经历
1、累计完成招聘岗位超100个，一年累计面试应聘者4000➕
2、组织编写培训材料超100份，完成培训人数超2000人，主持培训课程超150场
工作经历
HRD
·
GD星外星文化
2010年02月 — 3000年01月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管
招聘➕培训➕薪酬➕系统管理➕组织变革 招聘组建新业务部门，实现业绩0的突破 制定培训目标，人才培训计划，顺利完成新旧交替 建立竞争➕评估薪酬体系，提升组织能动性和员工积极性 引入线上“云”管理模式，优化成本支出，建立沟通渠道 配合组织发展，调整组织形态，平稳实现组织优化变革
教育经历
太原科技大学
法学
2004年09月 — 2008年06月
项目经历
企业组织优化与变革
2012年01月 — 2017年02月
数字音乐的发展下，参与企业重大转型升级 通过建立新部门，调整企业管理形态，吸引人才，实现企业由传统线下业态发展成为同时具备线下活动举办能力并加速拥抱互联网电商，成功占领部分市场的综合型新企业 在行业中发展前景优势巨大
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「Cindy」查看。