李梦梦

2024年05月 — 2025年04月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监

工作职责 1、 行政管理体系建设:负责完善公司行政人事管理体系,包括制度、流程、职责、标准与 考核,并推动其落地实施. 2、 人力资源管理:统筹公司招聘、培训、人才测评和盘点工作,有效控制人力成本. 3、 绩效考核体系建立:主导公司绩效考核体系的建立和实施,确保员工绩效与公司目标一致. 4、 外联事务与企业文化:统筹公司日常行政工作,处理外联事务,塑造、维护和发展企业文化. 5、 组织协调与沟通:定期向上级汇报人事、行政工作进展,并确保按要求及时落地执行. 6、 法律法规遵守:确保所有人事行政工作符合相关法律法规,维护公司利益做到风险防控. 7、 办公软件与数据分析:运用ai软件进行数据分析,优化人事行政流程,提升工作效率. 工作业绩 1、成功建立并实施绩效考核体系,提升员工工作效率20%,增强团队绩效. 2、通过优化招聘流程,将招聘周期缩短30%,同时降低招聘成本15%. 3、实施人才测评和盘点后,员工满意度提升25%,人才留存率提高20%. 4、通过有效的外联事务管理,成功维护并发展了公司与外部合作伙伴的良好关系,增强了 公司品牌形象. 5、定期汇报和及时落地执行人事行政工作,确保了公司运营的高效和顺畅.

2022年05月 — 2023年12月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

1、从0-1搭建项目人才架构,组织建立公司的战略人力资源管理体系. 2、负责公司招聘、培训;员工入职、转正、离职等工作的综合管理. 3、 负责薪酬福利、奖惩、社会保险公积金等工作的综合管理. 4、 处理员工关系,营造积极的团队氛围,确保员工的高效工作与稳定发展. 软件技能 个人能力 个人能力 语言能力 国语 英语 过于国语

2012年06月 — 2021年11月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

1、协助公司领导制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策等. 2、协调各个部门、处理公司的人力资源常规工作. 3、公司印章证照及相关资质申报管理. 4、接待各级政府领导客户;负责各种汇报活动. 5、处理公司与当地政府及下级县市业务关系.

2010年06月 — 2012年06月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

1、构建适应公司发展需要的人力资源管理体系,包括招聘、培训、薪酬、员工关系 2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,各项制度的监督、考核. 3、负责涉及公司人力资源与法务顾问的对接工作,跟踪处理员工关系问题. 4、负责公司对南方航空管理局工作的对接;飞行员审查体检等事务.