职业经历
1、成绩优异，具备扎实的研究方法基础。已保研中国人民大学劳动关系专业，核心课程GPA专业排名第四，曾获国家励学金、优秀党建骨干、优秀党员、校优秀共青团员、学院三好学生、学院优秀志愿者等荣誉。
2、科研项目经历丰富，具备项目研究能力和数据分析能力。作为项目成员参与的大学生创新试验计划项目校级立项并良好结项，“创新杯”学生课外学术科技作品竞赛作品获二等奖，参与学院教授主编著作编纂，参与编写11.1万字；作为主要负责人的创业项目《“Slog”:志愿填报类APP》获中国人民大学大学生创业训练计划国家级立项并成功结项。
3、担任劳动人事学院辩论队队长，具备良好的逻辑分析能力。带领队伍参与中国人民大学校辩论赛、二十院院际友谊辩论赛等大型赛事，并曾获“最佳辩手”称号。
4、实践经历丰富，热衷于研究探索。过去实习涉及云端开发（天翼云）、短视频（快手）和教育研究（京领）多个领域，熟练掌握office工具和秀米文章排版。
工作经历
行研实习生
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北京京领教育科技有限公司
2021年12月 — 2022年03月
其他职位,其他职位,其他职位
1、完成行业研究报告。在职期间共参与3份行业研究报告撰写，通过各国、各地区政府官方网站、教育部门官方网站、其他教育相关网站收集行业研究报告所需素材，利用收集素材、公司数据库信息分析制作完成行业研究报告。 2、搜集数据完善公司数据库。通过各地区各国际学校官网收集各学校的数据信息并整理完善了我国内地及港澳台地区的国际学校名单及基础信息总表。 3、京领品牌文章撰写。负责公司学校品牌、教育哲学两个专栏的品牌文章撰写，单篇原创文章阅读量达到4000+。 4、日常推送、海报制作。参与公司官方公众号的转载文章搜寻及编辑、品牌文章编辑、京领诺奖创新论坛海报制作。
教育经历
中国人民大学
劳动关系
2018年09月 — 2022年06月
项目经历
组织中平等称呼对工作效率的作用机制研究
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该项目参与“创新杯”学生课外学术科技作品竞赛，作品针对当下互联网行业中部分企业采取上下级员工直呼其名的方式提高员工工作效率的现象，研究引入“直呼其名”上下级称谓方式为自变量，员工平等氛围感知为中介变量，员工权力距离、领导公平行为为调节变量，员工工作效率为因变量，验证了中介效应和前调解效应。
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「Alyssa」查看。