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2021年08月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

工作职责和业绩: 1、 制度建设(人力资源):2021年至今修订完成《培训管理制度》《考勤管理制度》等10余项人事管理制度,搭建人事各模块管理制度文件。 2、 招聘管理:与各大院校建立良好合作,定期参加各大院校春季、秋季校园招聘,储备技能人才; 3、 培训管理:落实公司内部培训计划的组织实施,制定年度培训计划,跟踪培训过程并作效果评估;建立培训知识库70余个(视频课件),推定企业培训中心的专业技能课程开展。 4、 岗位梳理&人员优化:重新梳理科室员工的岗位职责,以岗位合并、工作流程优化为目标,进行人员优化 5、 薪酬绩效改革:调整科室员工工资结构;与生产部门制定车间绩效改革方案,调整产品定额及产品单价,实现在产量增加的情况下,工作总额不增加。 6、 人才项目申报:积极了解天津市人才激励政策,申报人才技能补贴,2023年完成“西青区博创平台“扩容”项目、“双向赋能”培育项目,取得博士后项目补贴15万元,双向赋能人才培训补贴7.3万元, 7、 政府对接:负责区人社局、劳动关系科、管委会等政府机构的对接工作。 8、 其他工作:技术职称评审;人才项目申报;双向赋能人才培养;博士后入站、出站工作。

2020年08月 — 2021年08月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

工作职责和业绩: 一、人力资源相关工作 1. 招聘:根据各部门人员需求分析、招聘渠道的发掘、维护,招聘实施(招聘渠道:网络、招聘会、校企招聘)采取内部激励方法,降低劳务工比例。 2. 培训:根据年度培训计划,每月实施月度培训,制定储备干部培训计划并实施,培训效果跟踪落实。 3. 考核:各部门根据工厂方针分解部门方针指标,形成月度绩效考核,根据指标达成情况,进行绩效评价。 4. 工资核算及保险缴纳:根据员工出勤、奖惩核算员工月度工资;保险公积金缴纳;分析每月人工成本分析。 5. 完善公司组织架构图,岗位说明,员工技能评分表,岗位优化,降低成本等。 6. 熟悉劳动法律法规,用工、退工、档案转移等劳动关系处理。 2、 行政工作 1. 负责员工食堂的管理、保安保洁管理。 2. 行政相关制度的修改。 3. 文体活动方案的拟定、实施。 4. 高新专利和项目申报。

2018年12月 — 2020年08月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

下属人员: 4人 1. 工作职责和业绩: 2. 协助完善人事相关制度,梳理各部门组织架构及岗位职责,岗位说明书、技能矩阵:①2019年完善的人事制度:《人事管理手册》《班组长晋升制度》《转岗制度》《绩效考核制度》②岗位说明书及部门职能梳理,同时对现有员工做胜任力评估,评估分数低的员工实施调岗及安排培训③员工技能矩阵每季度完善一次,结合员工胜任力的评估,对能力差的员工制定培训计划。 3. 负责公司绩效考核推进:①绩效指标库建立、绩效指标分解、个人绩效指标计算规则②每月底制定下月绩效考核指标,月初汇总上月考核情况,将考核结果汇总,分析指标合理性③处理员工对指标有异议的申诉。 4. 负责公司劳动争议案件处理,2019年处理劳动争议9起(仲裁案件5起)。员工关系日常维护。 5. 负责招聘、培训、保险、公积金等人事工作的日常监督。 6. 人工成本分析、人员效率分析。 7. 安排的其他临时工作。

2011年03月 — 2018年11月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

工作职责和业绩: 1. 招聘:制定年度招聘计划,各部门人员需求分析、招聘渠道的发掘、维护,招聘实施。 2. 培训:制定年度培训计划,月度实施培训,培训评估及培训总结,二级绩效考核推进,建立员工培训履历表。 3. 考核:根据公司目标,确定各部门绩效考核目标及要求,推进工厂绩效考核制度。月度实施考核计划。 4. 工资核算:每月核算员工工资,保险公积金缴纳;分析每月人事费用率;直接人工E/S比分析。 5. 制定年度人事费用预算,每月经营分析制作,人员流失率分析。 6. 员工手册修改,人事制度拟制并实施全员培训。 7. 完善公司组织机构图,岗位说明修改,员工技能评分表拟制等。 8. 熟悉劳动法律法规,用工、退工、档案转移等劳动关系处理。

2004年03月 — 2011年03月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源专员/助理

工作职责和业绩: 1. 负责公司招募工作;①根据部门要求制作缺额统计,制定招募计划,通过网络、招聘会等方式筛选简历,安排面试,合格者安排入职;②生产线作业人员的招募:与当地劳动局建立合作关系,根据生产需求及时和劳动基地联络进行增补人力,并满足生产需求,及处理出现的异常问题。 2. 负责公司培训工作:①新员工岗前培训:培训实施,考评测试;培训教材制作更新;②岗中培训:根据每月的培训计划实施培训课程、并作培训效果评估; ③外部培训资料的收集,培训机构的选择,培训的实施及评估;④制定各部门每年的培训计划。 3. 人事相关制度的修改,运行;公司内各部门各职位描述的编写。 4. 负责公司保险及公积金的缴纳。 5. 负责公司考勤资料的审核汇总。 6. 其它:劳动合同签定;员工档案管理及维护;入职手续办理;离职手续办理;日常奖惩制度的审核实施,分析原因;每月相关人事报表的制作;协助人事主管处理日常事务。