Rainy

2021年12月 — 2024年04月

运营/编辑/客服,高端运营职位,运营经理/主管

1·新媒体平台运营：成功管理并提升公司微信公众号、抖音、小红书等新媒体平台的关注 度和活跃度，通过精准的内容策划和发布，显著增强了公司品牌的市场影响力。 2·内容创作与发布：制定并执行内容发布计划，撰写与货代行业紧密相关的专业内容，确 保信息的时效性和价值性，每日制作并发布公司日签，保持与用户的日常互动。 3·视觉设计与制作：负责公司设计海报、宣传册、折页、名片等视觉内容的策划与制作， 确保品牌形象的一致性和专业度。 4·社交媒体运营：熟练使用微信公众号、小红书、抖音等社交媒体平台，具备摄影和视频 制作能力，为公司品牌推广提供视觉支持。

2015年10月 — 2018年06月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

1. 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3. 公司内部员工档案的建立与管理; 4. 负责考勤及工资绩效的核算; 5. 负责部门一些日常行政事务. 6. 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考 核制度; 7. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 8. 协助上级制定各部门岗位职责说明书; 9. 协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 10. 负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象

2018年07月 — 2021年03月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

工作描述： 1. 初创立公司团队组织搭建 10-200+团队; 2. 根据公司总体业务发展战略，制定相应人力资源配置，建立调整公司人力资源管理制 度; 3. 制定招聘计划，修订岗位说明书，选择招聘渠道（包括网络招聘、猎头以及内部推荐 等),发布 招聘信息，筛选简历，并安排面试，现场面试，同时做好面试评估，负责公司整个招聘 进程; 4. 负责管控人力行政相关制度流程，修订招聘管理、培训、薪酬绩效、福利管理等制度; 5. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调 动、降职、 调动）; 6. 负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励、晋升、约束机制; 7. 负责年度员工晋升定级、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续 ; 8. 负责组织策划公司年度体检、旅游、节日福利、年会等各项活动活动; 9. 配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜 ; 10. 其他突发事件处理和领导交办的临时性工作; 业绩: 一、协助公司完成 0-1 的搭建： 二、2020 年度留存率 93.02%： 三、年度转正人数 50 人 四、钉钉后台流程版块全系统搭建 五、活动组织策划（公司年度庆典、员工福利/各项团建活动等）均取得圆满成绩；