职业经历
工作经历
2009年12月 — 2018年05月
人力/行政/法务,人力资源,招聘
- 人力资源规划与招聘：主导人力资源需求分析及规划，成功实施高效的员工招聘流程，确保关键岗位及时填补。 - 社保管理与薪资发放：精准处理员工社保增减手续及保险基数核定工作，保障公司合规运营；按时准确完成月度薪资绩效核算与发放，维护良好的劳资关系。 - 劳动合同管理：负责新员工劳动合同的签订及现有合同条款的变更管理，确保所有文件符合最新法律法规要求。 - 考勤制度优化：引入先进的电子考勤系统，提高了考勤记录准确性达30%，简化了请假审批流程。 - 员工培训与发展：组织并执行年度培训计划，涵盖职业技能提升和团队建设活动，显著增强了团队协作能力和个人职业素养。 - 人事档案规范化：建立和完善了人事档案管理体系，实现了资料存储电子化，提高了查询效率50%以上。 - 公文写作与报告编制：独立承担党委发文、公司内部通知、周报撰写等任务，并参与编写年度工作总结及长期人力资源发展战略规划，展现了优秀的文字表达能力和逻辑思维。 - 跨部门沟通协调：与各业务线紧密合作，促进信息共享，有效支持了企业战略目标的实现。 - 获得高度认可：凭借专业技能和服务态度，在同事间树立良好口碑，多次被评为“优秀员工”。
2018年05月 — 3000年01月
人力/行政/法务,人力资源,招聘
- 人力资源规划与招聘：主导人力资源需求分析及规划，成功实施高效的员工招聘流程，确保关键岗位及时填补。 - 社保管理与薪资发放：精准处理员工社保增减手续及保险基数核定工作，保障公司合规运营；按时准确完成月度薪资绩效核算与发放，维护良好的劳资关系。 - 劳动合同管理：负责新员工劳动合同的签订及现有合同条款的变更管理，确保所有文件符合最新法律法规要求。 - 考勤制度优化：引入先进的电子考勤系统，提高了考勤记录准确性达30%，简化了请假审批流程。 - 员工培训与发展：组织并执行年度培训计划，涵盖职业技能提升和团队建设活动，显著增强了团队协作能力和个人职业素养。 - 人事档案规范化：建立和完善了人事档案管理体系，实现了资料存储电子化，提高了查询效率50%以上。 - 公文写作与报告编制：独立承担党委发文、公司内部通知、周报撰写等任务，并参与编写年度工作总结及长期人力资源发展战略规划，展现了优秀的文字表达能力和逻辑思维。 - 跨部门沟通协调：与各业务线紧密合作，促进信息共享，有效支持了企业战略目标的实现。 - 获得高度认可：凭借专业技能和服务态度，在同事间树立良好口碑，多次被评为“优秀员工”。
教育经历
劳动与社会保障
2010年09月 — 2012年07月
项目经历
2024年05月 — 2024年11月
- 项目背景与角色：负责为公司挖掘并引入科技风控领域的专业人才，通过广泛联系同业机构，建立高效的人才搜寻渠道。 - 量化成果：成功推荐并录用5名资深风控专家，缩短招聘周期达30%，有效提升了团队的专业能力和响应速度。 - 关键技能：运用高级搜索技术及行业人脉资源，结合数据分析工具筛选潜在候选人；具备出色的沟通协调能力，确保了高质量候选人的持续供给。 - 挑战与解决方案：面对市场上对优秀风控人才需求激增的竞争环境，采取主动出击策略，不仅限于在线平台发布招聘信息，更深入相关社群和会议活动中寻找目标人选，并通过定制化职业发展规划吸引候选人加入。 - 影响：显著增强了公司在金融科技风控方面的竞争力，新加入成员快速融入团队并在多个重要项目中发挥核心作用，助力企业实现业务安全稳健增长。
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「lulu_up」查看。