黄劲斐

2021年11月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

1、人力规划：年初协助院长等高层领导根据业务发展趋势及经营任务编制数科院人力总控数（人员编制计划表），并有效监督检查各部门执行情况，为公司人力选、育、用、留提供决策依据； 2、制度建设：协助院长开展公司中高级管理人员绩效考核制度、人员招聘制度及人事审批流程等制度建设工作，联合财务部门制定全员利润分享制度，并宣贯执行； 3、招聘与配置：独立招聘入职33人、其中副总1人，业务负责人1人、技术总监1人、产品经理4人、高级产品经理1人、软件开发10人、技术经理1人，交付经理2人，行政2人、实习生10人，已转正11人，转正通过率47.8%。独立开发招聘渠道3个（包含猎头、社招渠道）、建立企业内外部人才库并建立完善招聘流程及相关配套表格等； 4、博士后引进：通过运用各招聘渠道及招聘方法成功引进计算机理工科类海归博士后高层次人才4人，其中已入站2人，其余2人正在办理审批流程，预计年内可入站报到； 5、培训与开发：共组织新员工培训10余次，开展企业员工培训需求调研获取数据并分析，为数科院大学课程开发提供数据支持； 6、员工关系：积极开展员工关系，包括转正面谈12人、绩效辅导5人以及不胜任人员5人的清退工作等，有效加强在岗员工工作积极性； 7、薪酬管理：完成日常薪资核算、五险一金测算、外部薪酬调查、年度薪酬调整、人力成本分析及预测等具体执行工作； 8、补贴申请：完成每月就业见习基地9人次补贴申报及相关人才补贴申报，累计申报金额19万8千元。

2020年02月 — 2021年10月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

1、根据公司发展战略不断优化组织架构及管理体系，组织编制各部门及岗位职责、人员编制方案； 2、负责0-1建立公司整体人力资源体系，制定并优化人力资源业务流程及制度，制定年度人力资源招聘及培训预算； 2、组织开展人力资源招聘工作，基层及中层管理岗位的简历筛选、面试选拔、素质测评并建立企业内外部人才库等工作； 3、负责开展培训需求调查、调查问卷发放、新员工培训课件的编写、培训的组织实施及授课等工作； 4、负责建立员工任职资格体系、研发及技术人员职级体系及岗位考评体系：工作岗位分析、岗位价值评估、岗位胜任力模型、工作饱和度及考核指标、标准的设计、沟通、反馈修改和完善； 5、协助总监建立完善薪酬体系，开展市场薪酬调查，收集外部薪酬数据，确立公司薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构及薪酬等级； 5、有效开展人员入离职面谈、转正面谈、绩效面谈等沟通工作，为内部人才选拔及绩效考核奠定沟通基础及提供依据； 6、积极通过人社平台及各类外部信息渠道，及时了解各类人才补贴政策，为公司申请各类人才奖补； 7、协助行政部门组织开展各类员工集体活动：员工生日会、六一节、中秋节等主题活动； 8、劳动争议处理：通过协调员工与企业关系，从中斡旋，化解多起劳资纠纷； 9、职称认证：组织开展技术人员工程类职称评定工作，2021年共评定中级职称3人，初级职称1人。

2009年02月 — 2012年03月

高级管理,高级管理职位,总助/CEO助理/董事长助理

主要职责： 1.负责各基层分公司的各项服务数据的收集、整理、分析工作； 2.负责区内各分公司各类服务单据的管理、抽样调查并出具检查报告； 3.负责各分公司内部文件资料的传递、审批及财务报销单据初审、核对工作； 4.部门员工考勤汇总、人员面试邀约以及培训宣传等活动的物料制作等工作； 2011年初转到管理软件事业部从事软件的运维及辅助销售工作（电话营销）， 工作成果： 1.管理软件事业部基层销售，负责联系及拜访客户、维持客户粘性，促成销售协助市场举办市场活动； 2.负责简单地软件产品的运行维护及产品演示和培训工作； 3.连续三年担任公司内刊通讯员，并于2012年初获得优秀通讯员称号