高孝玉

2022年07月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,HRBP

一、负责团队: 院外零售、电商、中央市场、准入等 二、主要职责: (一)统筹制定年度招聘计划,主导全流程招聘管理,建立人才画像标准与渠道评估机制,通过数据 复盘持续优化招聘效率 (二)设计年度培训地图并推动实施,通过训前需求分析、训中效果追踪、训后闭环评估形成培训学 习闭环 (三)建立高潜人才库与继任者计划,协助制定IDP个人发展方案,构建人才培养效果评估体系 (四)推动绩效结果多场景应用,实施季度绩效诊断与过程监控,开展绩效改进面谈与专项辅导 (五)系统梳理员工高频问题库(FAQ),优化入职/转正/异动等关键流程SOP (六)参与业务战略会议,提供人力规划、组织设计等解决方案,推动组织效能持续提升

2020年05月 — 2022年06月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源专员/助理

一、主导技术序列全周期招聘(社招/校招),搭建岗位能力模型与测评体系 二、构建劳动风险防控体系,实现纠纷解决率100%与零仲裁记录 三、开发公司通识类课程体系,配套情景化考核题库,建立内训师制度 四、打造特色文化活动(春芽交流会/读书分享会),年度活动参与率超95%

2018年11月 — 2020年05月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源专员/助理

一、开展员工培训及效果评估,一年内完成有效培训70余门,同批次最早晋升初级培训讲师 二、根据岗位需求有效做好人员补给,同步进行招聘渠道拓展和招聘情况分析 三、负责门店大学生储备人才培养工作,及时洞察人才动向,截止2019年共培养及输出储备20余人 四、辅助公司开展企业文化建设、内部激励,不断提升团队工作效能 五、参与公司工伤、劳动争议等相关工作,熟悉《劳动法》《合同法》等 六、负责相关行政工作,2019年末曾负责公司200余人年会活动