逆光之处是暖阳

2016年02月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

部门管理方向： 1、负责公司各类考核激励方案流程的优化与落地实施，包括派遣员工定级定薪、薪酬核算与发放工作。 2、负责部门的经营分析工作。通过对部门数据的统计分析，全面了解部门的经营状况，发现存在的问题和不足之处，并提出相应的改进措施，为公司的发展提供有力的支持。 3、把控部门的运行，在日常工作中密切关注部门的各项工作进展情况，及时发现和解决问题。同时，优化部门的工作流程，提高工作效率和质量，以保证部门的工作能够顺利完成。 薪资核算方向： 核算超过1500人的薪资及社保，确保员工福利的准确发放。 人事关系管理方向： 负责公司劳动用工与员工关系管理，包括员工入职、在职及离职的全流程事务处理。负责人事信息与档案管理，确保信息的准确性和完整性。 劳动关系方向： 协助处理劳动争议，遵循相关法律法规，保障公司和员工的合法权益。 客户维护方向： 开展月度、季度、年度客户满意度调查，了解客户需求，提升客户满意度；对接客户各类需求并实现。