张爽

2018年10月 — 2025年02月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

· 团队管理: 带领4人团队,全面负责公司人力资源及行政管理工作,擅长沟通与资源整合。 · OKR管理: 熟练运用OKR模型,定期进行全员OKR培训、设定与复盘,协助CEO制定公司整体目标。 · 招聘管理: 负责业务线所有职位的招聘,与业务团队协同制定职位能力模型,重点挖掘产研、运营、销售领域的高端人才。 · 绩效管理: 每季度进行全员1v1绩效评估,设定评估模型,协助CEO进行季度调薪。 · 培训与发展: 定期设计并主讲新员工培训、业务技能培训(时间管理、效率工具、面试技巧等)。 · 行政管理: 负责办公室选址、装修、供应商对接,组织策划全员团建及节假日主题活动。 •市场运营与推广： 负责公司品牌的市场推广与运营，策划并执行线上线下的市场活动，提升品牌知名度。 熟练使用小红书、微博、知乎、CSDN、Quora、Reddit、Medium等社交媒体平台，进行内容发布与管理，提升用户互动与品牌曝光。 通过数据分析优化推广策略，提升用户转化率与品牌影响力。

2016年07月 — 2018年08月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

· 招聘管理: 负责公司各部门招聘计划的实施,3个月内完成80人的招聘任务,熟悉IT及互联网招聘渠道。 · 培训管理: 组织新员工培训,撰写入职手册,挖掘内训人才,推动部门形成学习型团队。 · 员工关系: 策划并组织全员团建、生日会、出境游年会等活动,提升员工满意度。 · 招聘渠道管理: 开拓并维护招聘渠道,起草并优化招聘流程,提升招聘效率。

2015年05月 — 2016年05月

人力/行政/法务,人力资源,招聘

· 招聘管理: 负责公司年度招聘计划的实施,3个月内完成80人的招聘任务,熟悉IT及互联网招聘渠道。 · 培训管理: 组织新员工培训,撰写入职手册,推动技术培训及内部分享。 · 员工关系: 策划并组织公司八周年司庆晚宴,担任主持人,具备较强的组织协调能力。

2011年03月 — 2015年05月

人力/行政/法务,人力资源,招聘

· 招聘管理: 负责金融事业部中高端职位的社会招聘,成功招聘部门副总、技术总监等核心岗位。 · 培训管理: 制定新员工培训方案,组织内外训结合,推动ISO体系审核及内审员培训。 · 企业文化: 连续两年担任集团管理干部会议及新春联欢会总负责人,策划企业文化墙及软文。

2008年03月 — 2011年02月

人力/行政/法务,人力资源,招聘

· 招聘管理: 负责校园招聘,主持全国4个城市的校园宣讲,成功引进百余名人才。 · 员工关系: 办理员工入职、离职手续,组织500人次的新员工培训,熟练使用e-HR系统。 · 招聘渠道: 开拓并维护招聘渠道,建立并维护人才储备数据库,现存有效简历1000份以上。