低调的喵老大

2019年04月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,HRBP

招聘: 华东地区企业级业务线及技术团队的招聘工作，高效建立业务对话，精准对焦业务需求，梳理人才画像整理招聘需 求，分析市场情况，给予业务部门合理的人员配置建议，最终制定招聘实施方案，以及完成后续从面试到背调入职全流程。 校园招聘 ：负责 2019年度校园招聘工作,协助开拓华东地区校招从 0-1开拓高校：交大、复旦、同济、上大、华理等985/211 负责企业级招聘需求、推进项目执行落地 成果：2019年度入职率高达97% ，在职率和稳定性高达93% ①技术类：Java开发、前端开发、大数据开发、数据库开发、 python开发、测试 ②产品类：产品经理、 UX ③交付类：实施工程师、实施顾问、项目经理、 PMO、高级服务顾问 ④销售类：销售总监、高级客户经理、客户经理 ⑤售前类：售前管培生、售前顾问、咨询顾问 ⑥职能类： 平面设计、活动策划、数据分析、法务等 HRBP 支持近百人团队，涉及3个部门 BP 工作： 参与各部门战略规划，将业务战略与 HR 战略连接组织落地，设计业务团队绩效目标， 设计业务团队内员工绩效目 标，参与绩效过程管理及绩效考核、绩效改进(PIP)； 推动员工入转调离评定工作，开展员工入离职面谈，转正评估、转正答辩等工作;定期进行 员工面谈；搭建沟通机制，激活人才并促进组织氛围的活跃，增加不同层级间的有效沟通；

2014年07月 — 2019年03月

人力/行政/法务,人力资源,猎头顾问

负责部门岗位招聘（财务、投行、市场、产品、运营、技术、法务等），分析并梳理部门及 岗位整体情况，制定招聘方案，选择 招聘渠道（网站与校招为主），完成人员甄选面试工 作，参与用人决策，达成招聘任务；组织架构梳理，人才梯队搭建与储备。