Jayda

2021年12月 — 2022年11月

人力/行政/法务,人力资源,猎头顾问

入职半年3个60-100万offer产出，一个国内电子公司的mapping项目交付，分析⽤⼈需求， 对接沟通相关招聘事宜， 给出合理招聘建议； 解读客户与候选⼈的需求差异， 及时处理相关问题， 推进⼈⼒需求落实。 对客户所在⾏业、公司、岗位三个维度分析， 制定⽬标候选⼈的寻访⽅案； 针对性的利⽤各种渠道： 如猎聘、BOSS、转介绍等； 收集、分类、整理侯选⼈资料， 进⾏初筛简历； ⽣成推荐报告， 每周提交 5个+有效推荐报告； 引导并⽀持候选⼈进⾏有效的职业选择决策， 促成候选⼈及需求匹配成功；跟进并与候选⼈保持良 好的关系， 持续积累⼈脉， 加强⾃⼰的圈层影响⼒ 。

2021年09月 — 2021年12月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

⼯作概述： 做为⼈事主管负责基层和中层岗位招聘。 收集和汇总各部⻔⼈⼒需求， 协助招聘经理与部⻔负责⼈沟通进⾏招聘需求分析。 参与招聘计划制定， 发布招聘信息， 收集并管理应聘⼈员材料， 进⾏简历初筛， 安排⼈员⾯试。 开发猎头等渠道， 维护 BOSS 、猎聘等⽹络渠道， 每⽉统计分析招聘效果， 确保招聘达成率 80%以上。 深⼊了解业务部⻔需求， 对岗位进⾏分析， 开发猎头渠道， ⾸先完成销售经理的选拔， 再结合 BOSS、 猎聘等⽹络渠道， 协助销售经理在 1 个⽉内完成 10 ⼈的销售团队的搭建。 及时跟进接 offer 候选⼈的动态， 确保⼊职率在 85%以上； 协助新员⼯办理⼊职⼿续， 每周对新员⼯试 ⽤期进⾏跟踪反馈。 汇总⽚区⽉度、季度招聘数据、⼈⼒成本数据、招聘成本等⼈⼒数据做筛选、归类等， 数据量在 1000+以上， 交付《数据汇总表》和《数据分析 PPT》。 华南物业项目人员到位，其他项目停止不动，被动离职。

2018年11月 — 2019年11月

人力/行政/法务,人力资源,猎头顾问

公司简介： 科锐国际是领先以技术驱动的整体⼈才解决⽅案服务商， 也是国内⾸家登陆A 股⼈⼒资源服务企业。 ⼯作概述： 负责教育⾏业⾼端职位的招聘。 多次拜访腾讯、阿⾥等线上教育团队领导， 参与需求会议， 协助制定寻访计划。 根据寻访计划， 每天收集⽬标公司的候选⼈信息， 有效电话量达到 20+， 每周的推荐报告 5个+。