Rocky

2020年12月 — 2024年03月

人力/行政/法务,人力资源,招聘

【招聘与配置】 1、根据团队现状及目标制定适宜的用人策略，不断优化招聘流程，以高效招聘。 2、统筹全国招聘，从0到1搭建全国业务团队。 3、mapping行业信息，输出竞对业务打法，辅助各部门做决策。 招聘岗位： 业务岗：业务拓展总监、业务拓展经理、客户经理、售前解决方案等 技术类：web3D引擎、net开发、Java、前端、NLP算法等 运营支持类：项目经理、品牌经理、产品、设计、运营专家等 【人才发展】 1、搭建在线学习平台“联空学院”，响应公司“打造学习型组织”的目标。 2、根据公司业务目标，制定年度培训计划，统筹培训工作。 3、建立人才评价标准，建立职位管理体系，建立任职资格体系。 4、设计人才盘点方案并推行落地，协助各部门搭建人才梯队。

2017年09月 — 2020年11月

人力/行政/法务,人力资源,猎头顾问

公司KA客户：阿里云、蚂蚁金服、今日头条、某大数据上市公司、某智能穿戴上市公司。 主要职责： ◆以招聘中高端人才为主，为客户提供管理人员或技术人员招聘； ◆根据客户的招聘需求，分析行业，制定完善的人才寻访方案；寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线。 ◆和客户对接，及时更新客户需求；定期进行招聘渠道分析。 ◆根据公司战略目标，确定团队业务方向。 ◆操作的职位类型：算法、大数据、财务、法务、审计、硬件类、销售、运营等。 主要业绩： ◆offer职位： 阿里云--渠道专家P8、HRG P8、招聘专家P7。 蚂蚁金服--数据工作平台BI负责人P9。 智能穿戴上市公司--3位算法、审计总监。 电商平台--高级财务经理、NLP专家。 ◆为一家NLP领域的人工智能企业交付技术岗，面试全流程跟踪（从电话评估至保证期）。涉及岗位有java架构、资深Java开发、高级python、测开等。 ◆为一家智能机器人企业交付海外销售负责人、区域政府事务总监。 ◆独立对接阿里云东南亚业务线。 ◆成功BD到某智能穿戴上市公司，协助客户完成上海AI人工智能团队的搭建；成功BD到今日头条/字节跳动，和工程效率团队对接；通过海康威视供应商面试评估，进入到招投标环节。

2014年02月 — 2017年08月

人力/行政/法务,人力资源,招聘

工作职责： ◆从0到1建立招聘体系，统筹公司的招聘工作 : 1、招聘制度的设计。 2、招聘流程梳理（需求确认、岗位工作分析、需求可行性分析、渠道分析、招聘执行各环节规则制定）。 3、招聘渠道的开拓及运营管理。（渠道: 线上渠道、社交渠道、院校渠道、猎头渠道、互联网垂直领域招聘渠道、内推、新媒体、人才地图等）。 4、招聘所涉职位体系包含但不限于产品体系、职能体系、设计体系、运营体系、技术体系（移动端/后端）、研发体系（SLAM/图像算法/3D引擎/SaaS等）。 5、团队招聘过程及结果的把控: 制定招聘方案，负责团队的职位分配、进度把控、流程管理、数据review。 6、运用各种面试方法及测评手段甄选人才。 7、收集行业人才数据，关注人才流动趋势。 8、参与公司雇主品牌建设。 ◆部分薪酬、绩效、培训、员工关系相关模块的工作。 ◆重大活动的统筹。 工作业绩： ◆搭建招聘体系。 ◆成功组建核心研发团队：算法团队、3D引擎产品线、saas产品线；年offer数150+