唐先生

2024年04月 — 2024年08月

人力/行政/法务,人力资源,薪酬绩效

● 薪酬：计薪数据处理及发放（提成、津贴、考勤扣减、经济补偿金等）；人力成本的计算；个税申报；薪酬数据分析，针对异常数据进行处理；劳务费用对接（2家上海，3家异地）薪酬设计职级套档 ● 考勤管理：负责人才出勤、请假、加班等考勤情况的管理，按考勤制度审核，并定期进行统计分析 ● 社保公积金：管理社保公积金账户，及时处理变更及年度基数调整，与第三方对接同时了解各地区的相关政策，社保公积金成本分摊，台账管理 ● 系统管理：钉钉数据的录入维护、根据市场对标数据调整职位信息、人员架构的调整，根据日常工作中发现的问题提出系统修正及增减内容的需求，解答人才关于钉钉的操作问题 ● 流程标准化：参与讨论并完善公司各项制度规定，协助人才手册的修订；协助完善并统一各地区的入离职流程；共享文件的维护更新； ● 员工关系：入离职手续办理，及时有效地处理员工关系，劳动合同及档案管理，及时有效的防范用工风险，人员花名册异动表管理，妥善配合处理劳动争议等问题 ● 绩效：绩效0-1搭建，岗位说明书汇编，追踪试用期评估和绩效考评，监督的执行和员工目标设定的合理性 ● 招聘：协助人事高级经理进行部分招聘工作（筛选简历、邀约面试、offer沟通，建立人才库） ● 政府项目及政策跟进：重点企业、就业补贴、不定时工作制和综合工时申请；人才数据上报；残疾人就业情况申报 ● 积分居转户：配合员工完成居住证积分新办、居转户及人才引进

2022年03月 — 2023年08月

人力/行政/法务,人力资源,薪酬绩效

● 绩效：0-1搭建，岗位说明书汇编、指标库建立、出草制度文件、绩效考核表设计 1. 深入调研公司业务需求和员工现状，量身定制合规和可执行的绩效方案。 2.与各部门负责人收集意见和建议，对方案进行反复优化。在方案制定过程中，充分考虑不同岗位的工作特点和难度，确保绩效指标的合理性和公平性 3.密切协同各部门，主动展开沟通协调工作，全力保障方案的顺利施行 4. 为后续绩效结果应用的激励作用与优化作用进行方案设计 ● 参与HR系统开发：为企业自主开发的线上系统提供数据支撑，线上人员档案的管理、组织架构调整、相关审批流程设计 ● 招聘：协助进行部分招聘工作（筛选简历、邀约面试、offer沟通，建立人才库）

2018年08月 — 2022年01月

其他职位,其他职位,其他职位

工作概述：负责公司员工关系、薪酬、绩效、招聘板块工作，配合公司战略发展及业务需求协助hrm完成人力资源规划。 一.招聘 1.春秋各大院校校招报名及参与 2.根据业务部门需要进行应聘人员简历初筛、人员初试、安排复试、录用人员入职前沟通。 3.开通招聘渠道，优化招聘效率 4.管理企业招聘公众号 二.员工关系 1.员工劳动合同的入离职办理、劳动合同新签及续签 2.招退工、社保公积金处理 3.居住证积分及落户 4.员工劳动纠纷的调解沟通 5.试用期员工评估考核跟进 三.薪酬绩效 1.每月教师岗课酬、薪酬计算及发放 2.每月业务部门及线下校区绩效考核跟进及计算 3.根据业务部门需要设计、更新、修改绩效考核方案并落实相关考核工作 4.对接薪酬外包部分供应商

2014年08月 — 2018年04月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源专员/助理

1.协助客户企业HR发布招聘信息、电话邀约面试。 2.为客户派遣/代理员工处理入离职手续、劳动合同的签订解除。 3.协助客户企业HR办理员工的社保、工资、公积金的结算与缴纳。 4.协助客户企业HR处理员工关系，为企业HR解答劳动相关政策的疑问 5.定期做好新老客户的电话沟通，建立良好的长期合作关系，为客户提供优质服务； 6.保持良好的工作记录习惯，确保按公司要求执行相应流程； 7.即时做好相关工作资料的记录和建档，及时向有关人员和上级领导汇报工作；