职业经历
累计招聘千人以上，业务团队批量招募及中高端人才招聘经验丰富；
可为求职或招聘者提供以下支持：招聘流程梳理和风险评估、能力评估、岗位匹配分析、薪酬谈判等。
工作经历
HR经理
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2017年05月 — 2022年02月
人力/行政/法务,人力资源,HRBP
业务团队HRBP，负责400+人员规模的团队管理工作 成功0—1组建业务团队，搭建管理体系并运作； 负责事业部级别人才梯队搭建项目，培养合格管理层10人以上； 负责事业部级别培训讲师体系搭建，并完成培训交付，期间独立开发相关三套课程。
HR主管
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2010年04月 — 2017年05月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管
负责厂区人力资源管理，人员规模300+ 负责板块：招聘实施与管理、薪酬福利管理、员工关系管理、培训实施与管理 完成人力资源部门体系化改革，通过质量体系认证； 成功批量处理劳资关系问题，规避企业风险，助力企业上市。
教育经历
河南大学
英语
2002年09月 — 2006年06月
项目经历
人才梯队搭建
2020年03月 — 2020年05月
负责事业部级别人才梯队搭建项目，培养合格管理层10人以上； 负责事业部级别培训讲师体系搭建，并完成培训交付，期间独立开发相关三套课程。 擅长提供业务分析，团队诊断，人员评价，绩效沟通，员工发展沟通等问题的解决方案
线上服务团队组建
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快速组建300人线上服务团队 设计招聘方案，优化招聘流程，协调相关部门保证招聘顺利进行，两个月内完成招聘工作； 设计团队人员留存综合方案，通过培训，个性化福利，沟通机制等手段降低人员流失率，流失率从20%降至5%
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「Frances Fan」查看。