职业经历
本人步入职场已10余年,不仅有丰富的企事业单位人力资源管理实战经验还有近3年的企业管理咨询经验,不仅有HRD管理经验也有HRBP业务实践经验,对人力资源的实践与管理均有很深的理解。本人擅长人力资源战略规划、人才招募、薪酬与绩效体系设计、团队组建、员工关系等。
尊重他人,擅长交流,乐于合作,有好的团队精神;执行能力强,工作细致,对完成工作任务具有不怕吃苦的态度;做事有条理有计划,能够把握大局、注重细节、控制过程;学习能力强,善于寻找各种方法提高工作效率。
为人真挚诚恳、适应能力强,开朗、乐观,具有积极向上、勇于承担的职业精神!
爱好音乐、文学;喜爱野营、登山等户外运动。
工作经历
人力资源部部长
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2004年12月 — 3000年01月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监
本人步入职场已10余年,不仅有丰富的企事业单位人力资源管理实战经验还有近3年的企业管理咨询经验,不仅有HRD管理经验也有HRBP业务实践经验,对人力资源的实践与管理均有很深的理解。本人擅长人力资源战略规划、人才招募、薪酬与绩效体系设计、团队组建、员工关系等。 尊重他人,擅长交流,乐于合作,有好的团队精神;执行能力强,工作细致,对完成工作任务具有不怕吃苦的态度;做事有条理有计划,能够把握大局、注重细节、控制过程;学习能力强,善于寻找各种方法提高工作效率。 为人真挚诚恳、适应能力强,开朗、乐观,具有积极向上、勇于承担的职业精神! 爱好音乐、文学;喜爱野营、登山等户外运动。
教育经历
武汉理工大学
计算机技术
2003年01月 — 2005年06月
项目经历
省机事保顶层设计与构建、全面负责吉利收购案中人事相关工作
2014年10月 — 2024年09月
参与全省机关事业单位养老保险顶层设计、构建与参保落地。保障全省机关事业单位所有人员顺利参保,以此减少国库现存养老压力。 负责吉利收购案中人事合并、人员清退及劳动争议,解决企业在发展改革中遇到的人事矛盾及痛点。
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务,可在 技能服务 中搜索「Fanz」查看。