王帅

2025年08月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,招聘

§ 战略规划与体系搭建:通过各部门负责人沟通、二级部门访谈等方式深度理解公司业务战略与研发、职能、营销、 中台、子公司、生产部门的500位人才需求,制定年度校园招聘方案、目标及预算。设计并优化校园招聘流程(从拓源、测评、面试到录用),确保高效、专业且能提供卓越的候选人体验。 § 项目执行与落地:领导并执行全国范围内的36所985&211校园招聘宣讲会项目,管理核心目标院校(如厦门大学、福州大学、天津大学、大连理工大学材料、化工、机械、电气、计算机、人工智能等院系)的合作关系,建立 长期稳定的合作。把握Z世代人才的特性,设计创新性的招聘文案、宣传物料,传递公司技术实力与文化魅力。 § 人才评估与甄选:与业务面试官紧密协作,设计评估标准和测评、面试方案。主导进行关键环节的面试,甄别具备 高潜力、强自驱力和卓越专业能力的毕业生。负责Offer谈判与发放、设计保温活动,确保关键人才的顺利入职。 § 雇主品牌建设:策划并实施雇主品牌宣传活动,提升公司在目标学生群体中的知名度和美誉度。运营校园招聘新媒 体渠道(如公众号、小红书等),打造具有科技感和亲和力的内容。分析和洞察校园招聘市场趋势与竞争对手动 态,为公司的雇主品牌和招聘策略提供决策建议。

2020年08月 — 2025年08月

人力/行政/法务,人力资源,招聘

§ 拟定集团的招聘规章制度、原则、方案、健全和完善招聘体系、规范招聘基础工作。集团年度经营计划(招聘模块)的拟定。 § 根据集团下属20多个部门、子公司、校区的教学、人力、财务、宣传、法务、培训等岗位的年度、季度、月度编 制空缺及编制新增需求,制定社会招聘、校园招聘计划。 § 负责集团重点岗位和高端人才的寻访,面试offer,入职。 § 负责招聘任务达成。包括招聘SOP建立、渠道开发、RPO管理、招聘考核、录用跟进等工作。 § 负责集团校园招聘工作,每年校招规模在200-300人。

2013年07月 — 2020年06月

人力/行政/法务,人力资源,招聘

§ 负责公司总部及下属全国33个办事处和2个生产基地的销售、研发、技术、生产、设备、质量、计划、采购、综 合等岗位的每年300人的校园招聘任务的达成。 § 更新校招岗位需求表,发布与更新网络和校园招聘广告,并做好相关渠道的维护管理。 § 运营校招招聘项目全流程工作,包括人才寻访、简历筛选、笔试面试安排、offer沟通、新员工培训安排。 § 进行校园宣讲和招聘活动,做好校园招聘相关科系的老师的拜访和维护工作。