职业经历
上市公司工作经验，咨询工作背景，精通绩效管理、薪酬管理体系等公司人力资源诊断工作，担任十余家公司人力资源顾问、体系设计，得到了客户认可。
工作经历
人资经理
·
****
2014年06月 — 2023年12月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管
全盘负责公司公司人力资源六大模块工作。擅长公司人力资源规划、绩效管理、薪酬管理方案设计、36计招聘管理、培训体系的搭建。组织公司进行人力资源变革，从组织架构设计、定岗定编、岗位说明书设计、能力素质模型、薪酬方案、全员绩效管理设计，经过一段时间运行完善取得了领导的好评。
人力资源总监
·
****
2004年07月 — 2014年03月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监
从公司的人力资源专员到人力资源总监到大客户咨询经理，学习并快乐成长。 做人力资源工作主要负责公司的绩效管理、劳动关系、培训体系工作。 咨询工作主要负责HR软件项目售前、实施工作，其中蓝图的撰写、团队建设，与人力资源信息化有效结合。
教育经历
中南林业大学
人力资源管理
1999年07月 — 2003年06月
项目经历
中车HR项目
2010年05月 — 2010年09月
公司六人负责人力资源项目，共同将286万HR咨询项目推行到落地。从调研、诊断、沟通、方案撰写、修改、再次沟通、定稿、培训、服务全过程。 后期的指导服务、跟踪服务及增值服务的24小时响应，取得了不错成绩。
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「诗意」查看。