美丽心情

2017年11月 — 2024年08月

人力/行政/法务,人力资源,组织发展

岗位职能与工作职责包括人力资源资本运营、业务支持性协调工作、部分行政管理事。人力资源资本运营，包括三部分职能：实现人力资本管理功能；提升人力资源服务流程效率；提高人力资源行政事务效率。 【人力资源工作】 1、牵头并协同合伙人制定科学的人力资源政策；牵头负责组织体系建立和优化，人力资源架构搭建、人员岗位和职责创设与确定； 2、以预见业务发展预先人才储备为原则，拓展多渠道开展广泛的人才招聘，负责面试、筛选团队需求的合适人才，推荐合伙人定夺； 3、负责牵头组织转正、晋升、年度考核，协助合伙人进行专项谈话，反馈； 4、处理员工关系相关工作，在职期间无劳资纠纷； 5、组织开展在职培训工作，包括线上和线下方式，负责协调合伙人、律师及团队成员组织、落实律师业务专项培训工作； 6、薪酬与年终奖励制度制定与完善，奖金核算并做说明、解释工作； 7、人力资本运营知识管理：根据人力资本运营的实践经验，起草涉及人力资源的各类工作规程、指引和说明； 【HRBP工作】 1、根据项目需求协助合伙人合理配置人力，协调团队成员与业务分工安排，及时调配人员跟进各个项目，有效调动人力资本，推动项目进展和团队建设； 2、牵头负责并协同业务主管，协助团队成员完成向律师协会、行业协会、大成总部等各类人员申报奖项、专业资质、各专业委员会职务、社会职务等等工作； 3、协助事务所年检与律师执业证年检，负责人力资源部分资料的提供。