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2022年10月 — 2025年02月

人力/行政/法务,人力资源,薪酬绩效

内容: 一、负责制定人力资源相关规章制度、实施细则和工作程序 参与制定公司的人事管理制度; 参与制定公司的薪酬福利制度 参与制定公司的员工培训计划与实施; 参与制定绩效考核办法; 参与制定公司的员工手册; 二、负责员工薪酬福利管理 参与制定薪酬、考勤管理、福利方案; 负责集团公司员工考勤审核,薪酬核算审核工作; 负责集团公司员工社会保险及住房公积金办理业务; 及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策; 三、负责集团绩效管理制度有制订、培训、推行、绩效考核工作的推进 核算员工绩效考核的考评结果,出具总结报告报上级审批 依据绩效考核结果,按时核算编制员工工资表准 上报工资报表及工资审批单 负责根据员工职务、职称、岗位层级的变动及时调整薪酬福利 建立职工个人收入台账,年终进行工资核算 四、 协助人力资源部总监,负责部门内部的组织管理 负责部门内工作任务分工,合理安排人员 负责部门的年、季度、月度的工作计划与总结 负责指导下属员工制定阶段工作计划,并督促执行 业绩: 一、参与制订公司人事管理制度(员工手册、人事管理制度、人事操作流程、薪酬管理制度、绩效管理制度、福利管理制度、社保公积金管理制度); 二、薪酬管理需要的各项表格制作; 三、2022年度人工成本分析及2023年人力资源成本预算; 四、制订2023年人力资源工作计划;

2019年01月 — 2022年09月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

质,远程办公。 一、负责公司人力资源规划及制度健全; 二、招聘及人才配置,主要涉及职位包括:咨询经理、咨询顾问、培训经理、课程 管理人员等; 三、劳动关系管理:负责包括相关制度的健全及流程的制定;审核及督查 负责审 核及督查公司各项人事工作合理合法性,负责对不符合规定的情况组织整改;负责 检查公司劳动合同管理情况,对劳动合同签订、续订、档案保存及管理工作进行评 估检核;负责对公司社会保险及住房公积金管理情况进行评估及检查;负责公司劳 资风险进行评估,组织制订应急管理措施; 四、根据公司业务需要,参与部分客户咨询及课程授课;

2000年01月 — 2004年12月

销售,销售,销售专员

1. 担任电动车销售专员，深入了解产品特性与优势，精准对接客户需求。 2. 通过专业的产品演示和详尽的讲解，有效提升客户购买意愿，促进销售转化。 3. 积极开拓新客户资源，维护老客户关系，实现客户满意度达95%以上。 4. 完成月均销售目标15台电动车，销售额突破10万元。 5. 参与市场调研，收集竞品信息，为公司产品优化提供有力依据。