邓佳琪

2023年09月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

工作职责: A. 根据公司发展战略及经营计划,制定人力资源规划,通过打造核心人才队伍,培育员工 的核心专长与技能,支撑企业核心竞争力; B. 拟定并持续优化人力资源管理相关规章制度和工作流程,并保障各项人力资源事务的开 展和实施; C. 负责公司岗位设置、编制定岗定员,组织编制修订各部门岗位说明书,根据定岗定员和 人员空缺情况,进行招聘、内部人员调剂等相关工作,满足公司用人需求; D. 建立公司培训体系,负责公司人才梯队建设,负责培训计划的落地执行,提高管理人员 的领导能力以及员工的专业能力; E. 建立健全的绩效考核体系,负责牵头组织公司考核工作的实施,注重考核过程管理,促 使各部门实现经营战略目标; F. 制定各项薪酬福利政策,有效的激励员工,提升员工满意度,负责薪酬福利的核算和发 放,确保无差错; G. 管理并维护员工劳动关系,办理各项员工关系手续,建立人事资料数据库; H. 负责企业文化建设,组织开展员工业余活动,丰富员工业余生活; I. 负责公司行政流程及制度的制订、完善; J. 负责公司日常行政事务的协调、组织、督办、落实。做好接待、档案、保密、信息整理 及报送、印章管理、报账、等工作; K. 负责公司固定资产的购置、登记、保管及办公用具、用品、设备的采购、发放和统一管 理。

2020年04月 — 2022年07月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

工作职责: A. 组织制定分公司人力资源战略和规划并推动实施; B. 负责组织制定、完善人力资源管理制度并组织实施; C. 负责组织编制年度人力资源工作计划并组织实施; D. 负责公司组织架构、岗位设置、岗位职责的总体规划,明确岗位所需人才要求; E. 负责制定公司绩效考核和评估体系并监督执行; F. 负责统筹公司人力资源招聘配置、薪酬管理、社会保险等各项管理工作; G. 负责做好员工绩效管理体系的建设,制定绩效考核改进计划,绩效考核的组织实施,并 对各单位实施情况进行监督指导; H. 负责各类薪酬管理成本数据的制作与分析,分离项目部管理费用成本; I. 负责分公司培训管理体系和员工职业生涯规划的建设并监督实施; J. 负责员工职业晋升、奖惩、内部沟通及劳动关系等管理; K. 负责分公司各类职业(执业)资格的考核认定、申报、继续教育等工作; L. 负责分公司各类专业技术职称体系和技能等级体系的建立,按要求适时开展评审和推荐 等工作; M. 完成上级人力资源系统的各项工作。

2019年03月 — 2020年04月

人力/行政/法务,人力资源,HRBP

工作职责: A. 制作人资中心月报:包含人员概况、劳动效能、核心人才概况、运营医院财务主任情况、 各病种医疗人才情况、合伙人计划实施整体情况、EHR系统上线使用情况、管理学院 培训项目分类汇总、培训项目月度计划等 B. 制作人资中心组织绩效部工作通讯:包含人员概况、劳动效能、核心人才概况、薪酬率 概况、人力资源相关新闻动态等 C. 各类原始数据的整理、核对、匹配与转换:包含收入成本表、预算对比分析表、收入日 报表、营销费用表、项目营销表、运营中心表格等等 D. 永洪bi系统:自主学习Python语言,数据模型的制作、核对数据集、制作与优化各类 人力资源指标数据报告、制作与优化各类人力资源指标数据报告,包含js脚本语言编写、 富文本编辑、组件功能等 E. 各类数据报告制作:集团人力资源数字季度报告、年度报告、各省区经营报告等 F. 支持全集团各类数据需求:集团劳动效能均值、各营收区间均值、市场劳动效能均值、 各渠道效能均值、人员结构、人员异动等 G. 安排人资中心组织绩效部各类行政工作:会议召开、计划总结的收集、制定各类数据模 型流程等其他领导交于的临时事项

2016年12月 — 2019年03月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

工作职责: A. 负责审核一百多家家客户单位总共将近两万外派员工的社保公积金工资表格,整理好每 月社保公积金基数,并与客户单位对接好每月的费用款项; B. 把控客户单位的相关资金往来,监督客服工作流程,制定一整套关于属地化服务流程, 提高工作效率和效能 C. 核查监督每月参保数据,查出差异并且入账系统进行调整,减少风险和损失,2016年 帮助减少5万元工伤比例损失费用; D. 查阅并学习财税法律法规及相关政策性知识,为客户及客服提供财务咨询; E. 统计并审核各个地州市付款费用明细,把控所有过账费用明细,每月规避约2千元损失; F. 定期对数据进行统计与监控,调整工作方式,提高工作性能; G. 对数据进行相关性的记录与分析,提出整改意见,以便提供给决策者,成功使2015年 收入每月增加近3万元。 H. 负责部门全面工作,提升员工综合能力和专业能力,达到各个岗位标准; I. 全面负责部门周计划、月度计划、年度计划的监控和管理,并实施计划,完成计划,达 到规范标准; J. 全面负责部门员工绩效面谈、心灵沟通、薪酬调整、岗位提升,定期对部门员工工作检 查、批示等 K. 定期召开部门会议,与各部门进行协调工作,对不合理的工作流程和经常性错误进行规 范标准化,提高工作效率

2014年10月 — 2016年11月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

工作职责: A. 开票并对每一个客户单位费用做往来账目 B. 负责所有派遣员工的工资发放流程; C. 制作所有外派员工的工资条至官网,以至每个员工可以用手机随时查看自己的社保工 资; D. 负责公司的网络维护与监督 E. 负责公司开发人力资源软件管理平台的技术操作以及推广 F. 负责外派人员的系统的考勤排班; G. 负责外派人员的请假出差人事备案; H. 负责给予客户单位查看每月外派人员流动情况以及相关人事提供数据与维护

2011年03月 — 2014年10月

人力/行政/法务,人力资源,薪酬绩效

工作职责: A. 根据客服反馈的各单位人员异动情况表,向社保公积金专员了解当月社保公积金策是否 有变化,并制作社保、公积金表格交于上级审核 B. 根据需制作工资表的客户单位提交的原始工资表进行再核算,将存在的问题及时反馈给 客服,完毕后交于上级审核 C. 记录每次开票所属期、时间,并按照金额类型分类录入,便于年末数据统计 D. 制作工资发放网银表,并标记好暂不发人员,每月15日前制作个税纳税申报表 E. 协助数据员进行三方核查,对确认表中存在的错误,及时与客服沟通确认,并将错误数 据更正 F. 收集制作日常需要的表格,如:《个税反推表》《年终奖反推表》《身份证核查表》等 常用表格 兼管行政工作职责: A. 策划、组织且主持每年一度的优秀外派员工大会; B. 全体内部员工的团建活动,包括民主生活会,读书会,茶话会,素质拓展等活动; C. 员工各项福利礼品的购买; D. 电脑基本维修与维护; E. 企业文化宣传与宣讲; F. 其他突发事件