职业经历
1.沟通能力:擅长与候选人进行有效沟通,能够清晰传达职位信息并了解候选人的期望和需求。
2.人际网络:拥有广泛的人际网络,能够快速找到合适的候选人,并通过推荐等方式扩大招聘渠道。
3.招聘技巧:熟悉各种招聘技巧和方法,能够高效筛选简历、进行面试评估,并做出合适的招聘决策。
4.行业知识:对所在行业的趋势、职位需求和人才市场有深入了解,能够更好地匹配候选人与职位。
5.多任务处理:能够同时处理多个招聘任务,保持高效的工作节奏,确保招聘流程顺利进行。
6.技术工具:熟练使用各种招聘软件和工具,如社交媒体招聘平台等,提高招聘效率。
7.团队合作:能够与各部门紧密合作,了解他们的需求,并提供合适的招聘解决方案。
8.数据分析:能够分析招聘数据,评估招聘效果,并不断优化招聘策略。
9.候选人体验:注重候选人的体验,确保他们在招聘过程中感受到尊重和专业性,提升公司形象。
10.适应能力:能够快速适应变化,灵活应对招聘市场的变化和挑战
工作经历
招聘
·
苏州宝带桥国际大酒店有限公司
2024年07月 — 3000年01月
人力/行政/法务,人力资源,招聘
1. 根据酒店各部门人员架构和岗位空缺，精准制定招聘计划，确保人员配置与部门需求高度匹配。 2. 规划增补流程，明确各阶段任务和时间节点，保障招聘工作有序高效推进。 3. 分析现有团队结构，识别关键岗位缺口，为酒店运营提供坚实的人力资源支持。 4. 办理员工入离职手续及转正续签，保障人力资源管理流程顺畅无阻。 5. 对接第三方人力外包公司业务，确保合作高效顺畅。 6. 组织全流程管理，使各院校实习生顺利进驻酒店。
教育经历
河南理工大学
人力资源管理
2017年09月 — 2020年06月
项目经历
无
2024年07月 — 2025年02月
负责确保酒店各部门人员的正常运作，包括但不限于： - 协调各部门人力需求，合理安排员工排班 - 监控人员出勤情况，及时处理异常状况 - 为各部门提供必要的人力支持与调配 - 确保各岗位人员配置充足，满足运营需求
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「高麒翔」查看。