李林蓉

李林蓉

1、工作背景:10年财务工作经验,其中两年财务管理经验;从0到1搭建过财务管理体系,对项目管理、成本

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财务咨询 社群运营 电商运营
运营 商业支持

职业经历

1、工作背景:10年财务工作经验,其中两年财务管理经验;从0到1搭建过财务管理体系,对项目管理、成本管理有较强的实操经验;专注制造业/AI/医疗行业成本管控与数字化升级,深耕制造业成本管控,熟悉生产工单流转、工时统计、废损率监控全流程,擅长从车间数据挖掘降本空间,擅长通过财务驱动业务增长。 2、综合素养:我是一个做事全力以赴的人,工作积极主动,抗压能力强,遇事冷静,能够快速提供有效的解决方案;做事负责、踏实认真。具备良好的个人品质,较强的敬业和团队合作精神。

工作经历

财务经理/主管 · ****

2023年11月 — 2025年06月

财务/审计/税务,高级财务职位,财务经理/主管

1、ERP系统全流程管理:主导ERP(总账/供应链/生产模块)流程梳理与落地,实现财务-业务数据一体化,结 账周期缩短30%; 2、成本管控:建立动态成本分析模型,输出产品成本计算单,推动生产部门降本策略; 3、研发管理:统筹研发费用加计扣除项目,成功申请高新企业税收优惠; 4、规范出入库SOP:提升仓库操作效率30%,库存准确率达到99.5%,减少物料损耗,获管理层通报表扬; 5、应收管理:负责公司应收账款的台账登记、统计、分析,并及时跟进业务部门资金回收计划及实施; 6、应付管理:管理公司应付台账数据,并根据业务环节,进行统筹管理应付账务,依据实际业务进行业务部门 的付款审核; 7、报表编制:每月8日前完成财务报表编制,包括但不限于:财务报表、合并报表、经营分析报表等,同时对 数据进行分析,输出分析报告,对于异常情况进行深度分析,并提出改善建议,每月上报上级领导; 8、流程优化:与业务密切合作,在理解业务发展战略及业务流程的基础上进行流程设计,促进财务与业务管理 的协调发展,实现财务管理与业务发展的双赢;

成本会计 · ****

2021年04月 — 2023年09月

财务/审计/税务,会计,成本会计

1、成本核算革新:重构成本分摊模型,按检验项目,精准核算服务线盈亏,辅助砍掉3项低效业务;核算效率 提升30%,支持科室降本决策; 2、定期输出成本分析报表,多维度分析数据,比对差异,对异常项进行跟踪处理,为作业科室提供降本增效点: 3、存货精细化管理:推行试剂“效期+用量”双维度管控,引入循环盘点机制,差异率从5%降至1%以下; 4、定期进行应付往来账务对账,及时催收发票,保证账实相符; 5、与业务部门协作,为业务管理提供财务支持服务;

总账会计 · ****

2019年05月 — 2021年03月

财务/审计/税务,会计,总账会计

1、信息化建设:主导金蝶K3系统上线,优化12项财务流程,部门协作效率提升40%; 2、账务重组:清理历史账务问题,完成融资尽调数据准备,助力公司获千万融资; 3、资产管理:依据公司的要求,配合制定固定资产管理制度与管理标准,设定固定资产领用标准、入库标准、 盘点标准、报废标准等,严格按照标准落地执行,使得公司固定资产管理有条不紊; 4、经营项目管理:公司经营项目数据台账建立及更新维护,按项目执行进度进行收入成本的确认; 5、研发管理:主导研发支出分项目/阶段核算,合规完成加计扣除,成功申请高新企业税收优惠; 6、外联工作:联系并配合事务所完成审计工作:有效推进年审、研发费用专项审计等工作; 7、报表编制:负责财务报表编制,每月8日前完成财务报表的编制;并对财务数据进行分析,对于异常情况进行 深度分析,提出对应改善建议,每月定期向上级汇报;

会计 · ****

2016年01月 — 2019年04月

财务/审计/税务,会计,会计

2016年1月入职,担任会计助理;2016年5月转为公司出纳;2016年12月转为公司会计;主要工作职责如下: 1、按章执行公司财务制度,管控公司各项成本费用支出和规范审批报销流程,制定了会计资料的使用办法,财 务部门出纳岗操作手册、会计岗位操作手册; 2、负责登记每日公司现金流水、审核会计凭证和整理各类原始票据和完成全盘账务处理; 3、负责纳税申报工作,财务报表工作; 4、合同审核:销售合同、采购合同审核; 5、成本核算:核算产品料工费,进行产品成本结转,编制成本费用报表,为业务部门提供支持; 6、项目核算管理:项目数据库信息建立维护,根据项目进度确认收入成本; 7、预算管理:每月进行各部门资金计划的收集、审核及跟踪监督预算执行情况,按月出具预算执行报表,分析 预算执行差异情况并上报上级领导; 8、按照预算及资金计划完成资金结算审核工作; 9、协助主管做融资计划、政府项目申报等其他工作;

教育经历

四川职业技术学院

会计与审计

2013年09月 — 2016年07月

项目经历

ERP流程梳理

2024年07月 — 2024年07月

‌1. 准备与规划‌阶段 >明确范围:‌ 划定哪些业务流程纳入梳理范围(如财务、采购、销售、生产、库存、HR等),明确各部门边界。 >定义目标:‌ 确定流程梳理要解决的具体问题(如缩短订单交付周期、减少库存成本)。 >组建团队:‌ 成立由业务专家、流程负责人、IT人员、关键用户组成的核心小组。 >制定计划:‌ 制定详细的里程碑计划(访谈、分析、设计、评审时间表)。 ‌2. 现状流程调研与梳理‌ >深度访谈:‌ 与流程执行者(操作人员、主管、经理)进行结构化访谈,挖掘实际操作细节。 >现场观察:‌ 直接观察员工操作流程,发现书面流程未涵盖的实际做法。 >文档收集:‌ 分析现有SOP、操作手册、报表、表单等,提取流程要素。 >绘制AS-IS图:‌ 清晰绘制每个步骤;明确流程起点、终点、所有活动环节;标注参与角色(部门/岗位)、系统操作点、决策节点;识别输入/输出文档和数据;记录当前流程的痛点(效率低下环节、错误高发点、合规风险);量化关键指标(如处理时间、成本、错误率)。 ‌3. 目标流程设计与优化‌ 识别改进点:‌ 基于痛点分析和ERP最佳实践,识别自动化、标准化、简化机会。 设计TO-BE流程:‌ 绘制符合ERP逻辑的目标流程图。 基于ERP功能重新设计流程步骤(消除冗余步骤)。 定义清晰的职责分工。 优化策略应用:‌ 自动化:‌ 系统自动处理重复性任务(如订单创建、发票匹配)。 标准化:‌ 统一不同部门/工厂的操作标准。 简化:‌ 删除非增值环节或合并步骤。 ‌4. 流程差异分析与方案制定‌ • 对比现状与目标流程差距 • 分析影响范围及所需资源 • 制定流程变革方案 • 明确数据迁移规则 ‌5. 评审、确认与文档化‌ • 跨部门评审流程设计 • 获取管理层正式批准 • 编写最终流程手册 • 建立流程文档库(签核的流程文档、用户流程手册、培训材料初稿)

TA 的技能服务

该人才共 1 项技能服务,可在 技能服务 中搜索「李林蓉」查看。