Medusa.Du

2022年03月 — 2023年03月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

从 0-1,协助总经理并参与搭建公司人力体系,确定组织架构。 负责制定人事行政制度,不断优化形成员工手册推行并监督执行;负责人事行政的工作流 程梳理,如编写员工手册,内容包括用工规则、考勤管理、薪酬福利等。 根据各部门全年招聘计划,开发并管理线上线下各招聘渠道,确保面试过程的专业度和候 选人良好沟通,多角度、全面地了解候选人信息。 人员成本、薪酬分析,为领导提出合理建议。 绩效考核,协助公司绩效体系的搭建和完善;收集、整理绩效考核指标及绩效数据,组织绩 效考评,完成绩效考核与面谈; 负责员工入转调离,公司制度解答;各阶段面谈工作(试用期、转正、员工意见、离职等), 及时有效地处理其中的问题和争议。 薪资的核算与发放,并及时处理薪资异议情况。 行政: 行政制度的编制、修订,并进行监督执行; 配合开发公司 OA系统,制定系统流转流程,系统维护;钉钉系统维护。 行政工作管理,包括费用申请、签订南航大客户、公司 iso9001 认证等。 行政类供应商合同的沟通与合作、固定资产管理等行政事务管理; 公司房租、水电费、管理费、办公用品采买等日常费用的收缴与记录; 操办节日福利、年度体检、年会等公司福利及活动 。 领导交办的其他事项。

2019年02月 — 2022年02月

高级管理,高级管理职位,总助/CEO助理/董事长助理

协助制定人事制度,维护钉钉系统。 负责公司人员招聘、招聘渠道维护、招聘信息发布、筛选简历、面试、录用。 入职、调动、离职手职办理、劳动合同签订、解除合同等手续。 建立员工人事档案、完善公司的人事规章制度。 工资核算,社保公积金核算。 安排经理工作行程,差旅管理。 行政办公用品采购、固定资产清点库存的管理。 公司各种费用的报销、房租租赁合同、物业费及水电费物业的缴纳并收取发票。 其他上级交代的事项

2016年08月 — 2019年02月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源专员/助理

与人事经理优化公司人事制度,优化员工福利,建立完善人事档案 独立完成钉钉系统的开户设置,信息维护,员工排班等操作 负责考勤表、工资表制作,社保、公积金账户操作 进行员工入职培训,协助部门及集团的统一培训 人员招聘(社招/校招),邀约、面试、发放 offer 及办理入职手续 新公司社保账户及公积金账户新开工作,办理员工居住证积分。

2014年11月 — 2016年07月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源专员/助理

负责 JD 发布、简历筛选、电话邀约、初步面试、统计招聘情况等工作 操作员工的入职、转正、离职等工作 把控员工考勤,特别是各种特殊假期(婚假、产假)的申请 员工居住证积分咨询办理 员工补充医疗保险报销申报,员工报销有误时,与保险公司进行沟通 与各部门 leader 沟通、协助简化入职审批流程