Kate

2022年04月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,HRBP

1、招聘：开发及利用各种招聘渠道开展招聘活动，招聘本级部门及审查所对应BU的空编岗位（国内岗位及海外人员招聘），应聘候选人综合素质提高，工资成本降低35%，offer到岗率100%； 2、人事基础工作：负责员工入职、离职（含退休及返聘）、调转、晋升等工作的全流程办理； 3、薪酬福利：完成本级及对应BU共4个单元的薪酬发放工作，确保工资及时准确发放，优化薪酬方案，节约员工及公司成本； 4、社保公积金&个税：员工社保、公积金缴纳、年度调整、及与政府部门及时对应备案，个税核准及缴纳工作； 5、绩效考核：按季度向BU发送季度绩效考核和次季度工作计划通知、组织开展季度绩效考核工作、对收缴的季度考核表进行初审并汇总、根据审批结果制定绩效发放表、发放绩效薪资、绩效评估结果归档。 6、组织发展：根据BU发展，做好人才盘点、人才池的储备工作（如干部晋升评审）； 7、数据输出：通过集团人才管理平台，按季度输出人力资源报表；配合财务、审计定时输出人事/薪酬数据支持； 8、员工关系：个性化定制员工生日祝福、境外员工保险购买管理及出险后理赔对应、劳资纠纷处理等； 9、档案管理：梳理员工在职档案与离职档案，建立与纸质档案一对一配套的电子信息库； 10、领导交办的其他工作及部门协同事项。

2020年10月 — 2022年04月

人力/行政/法务,人力资源,HRBP

事业部人事行政主管/HRBP 1. 拟定事业部组织架构及人员编制情况，组织招聘活动。 2. 部门人力资源预算测算，人力成本控制。 3. 对部门内核心人员的职业通道进行合理规划，跟进核心岗位的人才培养计划。 4. 人员入职、转正、异动、晋升、离职等人事手续的审核办理。 5. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。 6. 员工关系管理。 7. 部门企业文化管理及活动策划。 8. 部门行政后勤事务管理。

2018年04月 — 2020年03月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

1、负责人事数据及时准确输出及数据端口管理； 2、负责数据分析的应用性指标研究，输出数据分析报告供管理决策； 3、参与人力资源信息化项目E-HR系统升级项目； 4、入、离、异、晋升等员工人事流程管理； 6、参与人事各制度的修订及制度解读； 7、公司内部新媒体平台文稿撰写及运维； 8、领导交办的其他事务及部门协作的突发事项。

2015年07月 — 2018年04月

其他职位,其他职位,其他职位

1、协同研究院，完成语音资源储备； 2、外包团队招聘人员管理； 3、外部市场调研，多语种资源包同行竞争力分析； 4、部门综合事务办理、部门档案管理； 5、资源成品成本运营及管理； 6、赋能团队成员、校企宣贯等。