职业经历
8年以上人力资源工作，熟悉人力资源全模块工作，有多个项目从0到1的运营经验，熟悉人才招聘工作流程，组织招聘、面试等经验丰富，在企业快速发展期，通过引进人才，保障企业的人才需求。
工作经历
人事主管
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2023年08月 — 3000年01月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管
1、在人力资源管理全模块都有丰富的实操经验，能够根据公司业务发展需要，梳理人力资源管理规划体系； 2、通过拓展招聘渠道，引进了近百名优秀人才，实现公司用人体系的良性循环； 3、具备建立完善的内训培训体系，开展全方位的培训模式的工作经验。
招聘主管
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2020年03月 — 2023年06月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管
一、招聘与配置 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员 招聘计划； 2、深入业务板块，明确人才画像、岗位能力模型并制定面试评价标准，完成面 试、薪资谈判、背景调查、offe 沟通、入职跟踪等招聘全流程，对招聘结果负责； 3、优化并扩展招聘渠道（对接各个高校老师校招推荐），对接维护各招聘渠道； 二、员工关系 1、定期与员工进行沟通谈话：1对1日常沟通、转正面谈、离职面谈等，进行员工 满意度调查了解员工思想动态，维护员工关系，及时与业务管理层对接信息； 2、及时处理公司管理过程中的人事问题，0劳动争议，确保建立和谐的劳动关系， 维护公司良好的雇主形象； 三、绩效考勤结算（薪酬） 1、绩效考核体系考核方案宣讲与落地执行； 2、分析绩效考评数据，对绩效不佳人员进行绩效辅导和面谈，并有针对性的协助 直线经理提供员工绩效辅导和发展方案。 四、培训管理 1、负责培训需求的搜集、培训预算的制定和管控、年度培训计划的制定、实施和 效果评估； 2、负责规划、组织、实施公司所有员工的入职培训、岗位技能培训、能力提升培 训等相关项目；
教育经历
江西经济管理干部学院
人力资源管理
2013年09月 — 2016年07月
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「Harley」查看。