职业经历
1、设计撰写各项制度（入离转调、绩效、职位职级体系、晋升通道、过错处罚、员工手册等）
2、设计撰写激励方案，文化活动方案，年会方案
3、招聘管理（如何快速招聘、精准招聘）
工作经历
人力资源总监
·
世界五百强子公司
2012年04月 — 2023年08月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监
辅助子公司扭亏为盈，一年内从亏到到盈利过千万。 累计优化人员约80人，无一风险事件，帮助公司节省赔偿金超过百万元。 搭建1347企业文化体系。 完善总部人力资源管理制度。 参与公司战略制定 协管公司数字化业务并取得突破性进展
项目经历
企业文化体系建设
2021年08月 — 2023年09月
顶层设计：1个核心理念、三个核心价值观、四个关键词、七个行为标准 落地策略：制度宣贯、代表选举、文化活动、文化标杆 落地形式：员工代表大会、月度评优、趣味游戏、有奖竞答、绩效加分、文创周边 落地成果：上下同欲
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「Abby Ke」查看。