职业经历
工作经历
2017年03月 — 3000年01月
人力/行政/法务,人力资源,HRBP
支持团队结构化面试系统产品构建和迭代 - 独立负责搭建结构化面试标准与流程。 - 为所有地区的面试官建立并执行落地“面试官培训计划”——帮助面试官了解面试流程、招聘标准、面试技巧，以达到更好的面试体验和招聘效率。 人力资源相关解决方案整合 - 与企业领导共同完成团队计划，同时确保资源规划的准确性以及资源利用的合理性。 - 独立负责并设计全球人才计划并实施，以实现全球新员工的顺利融入。 人力资源相关流程的运作 - 推动团队中所有管理层和人才盘点，校准结果并跟踪后续行动。 - 实施年度人才盘点，并通过确定人才差距和识别高潜力员工来制定战略决策。 - 进行绩效评估，并为业务领导者提供更好绩效的动力。 全球招聘管理 - 管理全周期招聘的所有阶段，从最初的招聘、计划和筛选到录用谈判、培训和入职。 变革驱动 - 通过员工访谈进行分析，发现运营管理问题并做出相应改进。 - 担任数据分析师，向高级管理人员提供人力资源解决方案和建议。 文化传播和驱动 - 利益相关者的乐趣：为不同的业务部门组织第一次异地团队建设，以庆祝他们所实现的里程碑，并推动团队内部的包容性和参与度。 - 在整个组织内定期举办研讨会，以在世界各地创建一个沟通平台。 支持团队结构化面试系统产品构建和迭代
2013年03月 — 2016年12月
人力/行政/法务,人力资源,HRBP
独立负责跟进集团下属子业务的团队搭建，员工关系及绩效管理模块。 从0-1搭建团队的绩效管理流程并执行落地。 梳理并更新整体人力资源工作的规范及流程（包括流程使用的表单等） 独立负责团队招聘及绩效模块工作（含海外项目）
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「Zoe wang」查看。