职业经历
1.人员招聘：普工招聘、高学历校园招聘
2.企业文化培训：线上企业文化课、提升身份认同
3.团队技能提升：行业流程梳理诊断
4.企业HR端问题诊断：考核方案优化，绩效管理优化
工作经历
HRBP
·
****
2017年06月 — 2022年10月
人力/行政/法务,人力资源,HRBP
负责人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2018下半年度所有KPI绩效满分，公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 关注业务基层员工留存—培养—成长；管理人员留存晋升；业务部门风险防控； 经理离职率累计不足1%；经理缺口降至为0；任命准确率100%
教育经历
海口经济学院
日语
2013年09月 — 2017年06月
项目经历
新项目团队搭建
2021年11月 — 2022年04月
盘点招聘需求，推进满编，落地招聘相关项目，对接业务部门与供应商，处理劳务人员的线上线下入、转、调、离工作，劳动合同、保险收集与管理； 关注业务发展所需的人才需求，通过HR专业知识技能，帮助业务完成团队搭建，提升人才质量； 文化落地与员工关怀：发掘一线体现文化价值观的事例并进行沉淀与分享，推动价值观落地；定期组织团队文化建设，如员工生日会、座谈会等，提升团队凝聚力；协助业务搭建荣誉体系，进行团队激励； 负责仓内HR政策、制度与重点项目的落地与推动执行； 数据类及其他事务性工作：仓内员工考勤跟进，考勤及工时相关数据整合分析及数据看板维
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「Harrison」查看。