刘越

2022年03月 — 3000年01月

人力/行政/法务,法律服务,法务经理/主管

1. 负责公司合同等法律文件草拟、审核、整理归档工作； 2. 负责公司各类型案件的纠纷处理，包括诉讼、非诉、仲裁等，制定诉讼策略并对执行效果负责； 3. 对公司各项目进行合规性评估、检查，并提出改进措施，保证公司业务符合国家政策法律法规，符合各国各地区的政策要求； 4. 为公司日常业务、广告投放提供法律咨询、审核服务，快速、有效解决各类突发事件，对公司各部门提供必要的法律支持，提供法律意见或建议，协助解决业务发展过程中出现的法律问题； 5. 与相关政府机构保持密切联系和良好的互动，及时掌握政府政策信息，取得政府相关部门支持，营造良好的商业运营环境 ； 6. 日常事务工作应对与突发公共事件的政府关系协调

2020年10月 — 2022年02月

其他职位,其他职位,其他职位

1、协助部门制订并持续迭代销售、服务商及代运营商等合规管理行为规范及各项流程规定，明确合规行为准则和具体合规管理行为规范的执行程序，规范业务团队及合作商行为，不断完善合规管理制度体系的建设； 2、拓展信息反馈和举报渠道，获取违规线索，定期主动稽核，对业务环节中的各流程控制节点及业绩考核指标进行常态化检查，从中识别违规场景，跟进后续调查取证工作，确认违规行为后依据制度进行判定，最终落地处罚，形成合规调查工作的全流程闭环，对业务团队及合作商的违规行为严厉打击予以震慑，针对调查过程及结论形成完整书面报告,对于调查中发现的涉嫌违法案件推动刑事打击，形成“不敢”的合规态势； 3、负责业务规则、流程的合规审查，分析可能存在的违规风险点（如：员工涉及商业贿赂、职务侵占等违规行为）有针对性的开展研判与排查；提出整改建议或合规管控规则，并持续跟踪，提升风险前置预防能力；在风险事件发生后，推进系统、流程的优化，弥补漏洞，减少损失，避免风险事件再次发生，完善“不能”的规则流程； 4、建立合规宣导体系，以正向宣扬及反面警示等方式多渠道推进合规文化覆盖及渗透，确保重要知识触达，提升业务团队及合作商合规意识，构建廉正合规文化，构筑“不想”的文化堤坝。

2015年03月 — 2020年06月

人力/行政/法务,法律服务,法务经理/主管

1.制度建设与计划制订 参与公司合规管理制度的调研工作，并监督落实制度的执行；建立健全公司合规体系及风险预警机制；做好制度的合规性审核，监督检查制度的落实情况；草拟、制定及审核公司合规政策、合规管理手册、合规部门工作计划。 2.合规管理 根据监管要求及公司自身要求，定期或不定期组织开展风险排查，做好合规案件调查管理工作；指导各项业务的风险分析及评估工作，审核风险评估报告，提出风险预警；处理公司常规、专项的合规性检查，调查公司侵占、舞弊案件，发现和报告公司存在违法违规行为和合规风险隐患。 3.法务工作 协助处理法务事件，如劳动争议及仲裁诉讼、审核各类第三方合同及法律文件；为公司其他业务部门提供风控合规咨询意见与建议；协助制定公司的知识产权保护策略和战略，为公司提供相关的咨询和建议，且确保公司的知识产权得到充分的保护和利用。 4.推动公司反洗钱制度流程地落实执行，包括客户尽调；评估审核和监测反洗钱/反恐融资高风险客户；开展对可能涉及洗钱或恐怖融资的有关可疑交易监测分析和审核报告；进行反洗钱/反恐融资监控名单的整理，开展反洗钱/反恐融资监控名单的筛查和审核等基础工作的实施。 5.其它工作 （1）对接公安局、金融办、工商局等政府部门应对各项工作检查； （2）处理、整理公司内部投诉和举报事项，并向上级上报； （3）组织开展合规培训、调研及宣传，向员工提供合规咨询，协助培育合规文化； （4）协助总监做好本部门员工的工作内容及进展情况的监督和管理。

2013年12月 — 2015年02月

人力/行政/法务,法律服务,法务经理/主管

主要负责： 1. 制度建设与计划制订 参与公司合规管理制度的调研工作，并监督落实制度的执行；协助建立健全公司合规体系，做好制度的合规性审核，监督检查制度的落实情况；草拟、制定及审核公司合规政策、合规管理手册、合规部门工作计划。 2. 合规检查 根据监管要求及公司自身要求，定期或不定期组织开展风险排查，做好合规案件调查管理工作；参与公司常规、专项的合规性检查，发现和报告公司存在违法违规行为和合规风险隐患。 3. 其它工作 （1）处理、整理公司内部投诉和举报事项，并向上级上报； （2）组织开展合规培训、调研及宣传，向员工提供合规咨询，协助培育合规文化； （3）协助合规经理做好本部门员工的工作内容及进展情况的监督和管理。