Emma.li

2020年05月 — 2022年10月

人力/行政/法务,人力资源,企业文化

1. 文化传播: 协同文化活动/业务及集团动态，统筹企业文化内宣工作;累计输出的100+内宣推文，话题覆盖标杆人物、庆典、 搬迁、节庆、企业社会责任、疫情关怀等;形式遍布交互推文、H5、漫画及音视频，平均阅读量500-1000。期间不断迭代文 化传播阵地，主责企业文化号改版升级、店铺文化墙、荣耀电子书、大厦展厅文化区设计、文化记者团激励等项目。 2. 文化落地:主责策划及执行集团大型庆典活动，2场年会，1场CEO战略发布会，1场晋升庆典;其中21年为集团首次云年会， 线上最高观看人次达3000+。统筹集团核心事业部四大节庆组织，覆盖总部及6大分区，累计2500人次。同时配合业务需求组 织10+中型文化活动，如高管荣休仪式、订货会答谢宴、SU-PK大单王分享会等。 3. 评奖评优:主责21年评奖体系升级，制定1套更贴业务广传播的制度及流程方案。其中结合OA,创新开发“星推平台”，回收 累计400+大众推选信息。同步0-1从设计到选品开发获奖者黑金礼及亲友礼，联动天真蓝企业合作拍摄形象册，全面优化荣耀 体验，大获好评。 4. 氛围建设:紧贴战略及文化导向，主责员工关怀及氛围建设工作。疫情期，特别策划“夏日元气企划”，0-1搭建 “活力 圈”21天打卡赛，组织5次超级猩猩活力课堂，小程序累计访问人次25015，运动打卡笔记904。协同赫基大厦项目，主责裙楼5层氛围融入设计方案，包含不限于主题/公共空间设计、墙面内容设计、参观路线设计等。另协同策划组织及时认可激励 “赫卡”项目、HR青年团项目、暖“新”入职体验优化等特定氛围建设项目。