王祎然

2019年10月 — 2023年02月

人力/行政/法务,人力资源,招聘

1. 负责公司招聘方案的拟定与实施跟踪，完成团队人员储备、流程标准化及招聘复盘，为公司招聘500+人，工作获领导高度认可，获得2021年度突出贡献奖、2022年度忠诚奉献奖。 2. 负责员工培训需求调查、培训方案撰写、计划实施，完善公司内部培训流程及员工培训档案管理，完成近30场培训工作的开展。 3. 负责员工入离职手续办理及日常考勤维护，完成相关报告（离职分析、员工考勤）撰写及文件存档。 4. 负责公司独立部门的工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。 5. 负责公司人事相关制度制定，完成招聘、入转调离、考勤管理、员工手册等制度文件撰写及修订。 6. 协助规划组织员工活动，配合完成多部门业务培训对接及多类活动的实施。

2018年05月 — 2019年05月

人力/行政/法务,人力资源,招聘

1. 协助上级完成西安及郑州两地分公司人才体系搭建，主要负责开通校园招聘渠道，推动53所本科类院校（西安32所，郑州21所）的校园招聘接洽，开展不低于50场的招聘活动，为分公司招聘应届生百余人，同时，达成多所校企合作。 2. 协助负责2018年校园招聘工作，主要负责北京地区的高校招聘活动，推动北京地区所有985院校及10余所211院校的校园招聘接洽，完成招聘指标并达成部分校企合作。 3. 负责北京分公司2018年辅导老师的招聘项目，搭建临时团队、出具招聘方案进行分工，带领团队超额完成任务指标40%，并出具招聘效果评估报告及完成入职培训优化。 4. 负责官方招聘公众号的日常管理，拟写招聘类推文百余篇，加快招聘消息的推广，通过公众号吸引的应聘人数同比去年增加了2倍。

2017年11月 — 2018年04月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源专员/助理

1. 负责团队人员补充，主要负责招聘广告发布、日常维护及简历筛选、背调面试等工作，完成招聘指标占公司人员 8%，工作多次获领导认可及公司表彰。 2. 负责员工入转调离及日常管理工作，主要负责入转调离相关手续办理、人事问题的咨询解答等工作。 3. 负责员工入职培训对接及文娱活动的策划与实施，完成多部门业务培训对接及福利节日、员工生日会等多类活动的策划与实施。