职业经历
1、招聘
社会招聘：负责职能中心、质量中心、品牌中心、财务部招聘工作、筛选简历、合理安排面试、谈薪及录用、跟进
候选人入职。
招聘数据分析机制：日常招聘组数据分析，包括周、月、半年度、年度数据及 PPT 制作
校园招聘：线上线下全流程校招
2、流程制定
协助人力资源负责人制定人力资源板块升级等项目制工作，完善的部门渠道管理流程。制定岗位需求书，、人才发
展中心 SOP 管理手册、撰写部门年度预算
四大渠道年度招聘效果数据分析
3、猎头管理
猎头准入规则、使用规则、评分标准、晋升淘汰规则、日常沟通维护、劳务公司&猎头年度评审工作等
4、渠道管理
根据招聘需求进行渠道的投放与使用，通过产出情况进行管理，监控与成本控制，打造雇主品牌。雇主品牌电视台
直播文稿、公众号宣传软文
工作经历
HR Senior specialist
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2019年08月 — 3000年01月
人力/行政/法务,人力资源,招聘
1、招聘 社会招聘：负责职能中心、质量中心、品牌中心、财务部招聘工作、筛选简历、合理安排面试、谈薪及录用、跟进 候选人入职。 招聘数据分析机制：日常招聘组数据分析，包括周、月、半年度、年度数据及 PPT 制作 校园招聘：线上线下全流程校招 2、流程制定 协助人力资源负责人制定人力资源板块升级等项目制工作，完善的部门渠道管理流程。制定岗位需求书，、人才发 展中心 SOP 管理手册、撰写部门年度预算 四大渠道年度招聘效果数据分析 3、猎头管理 猎头准入规则、使用规则、评分标准、晋升淘汰规则、日常沟通维护、劳务公司&猎头年度评审工作等 4、渠道管理 根据招聘需求进行渠道的投放与使用，通过产出情况进行管理，监控与成本控制，打造雇主品牌。雇主品牌电视台 直播文稿、公众号宣传软文
教育经历
渤海大学
会计学
2015年09月 — 2019年06月
项目经历
部门sop的制定
2022年12月 — 2023年02月
乙方一年回款50w以上 流程制定 协助人力资源负责人制定人力资源板块升级等项目制工作，完善的部门渠道管理流程。制定岗位需求书，、人才发 展中心 SOP 管理手册、撰写部门年度预算 四大渠道年度招聘效果数据分析 3、猎头管理 制定猎头准入规则、使用规则、评分标准、晋升淘汰规则、日常沟通维护、劳务公司&猎头年度评审工作等 4、渠道管理 雇主品牌电视台 直播文稿、公众号宣传软文
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「nora.G」查看。