李CC

2021年06月 — 2024年08月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

1. 作为人力行政部负责人，全面统筹人力资源、行政管理及活动策划工作，确保公司运营顺畅。 2. 人力资源管理： - 制定并优化公司人力资源制度，监督执行以保障制度落地见效。 - 拓展多元化招聘渠道，精准筛选候选人，满足企业人才需求。 - 设计并实施员工培训计划，评估培训效果，输出专业分析报告。 - 协助总经办完成薪资体系搭建，制定与实施薪资调整方案，负责核算与审批流程。 - 组织绩效考核，汇总考核结果并应用于员工激励、晋升及改进措施中。 - 分析员工业绩、人力成本及人均产值，编制年度预算并实施有效成本控制。 - 规划并落实合理化的福利体系设计，提升员工满意度与凝聚力。 - 宣导劳动法律法规与政策，提供制度解释，妥善处理各类劳动纠纷。 3. 行政管理： - 制定与修订行政管理制度，优化资产统筹与管理工作流程。 - 负责工商证照的办理与维护，确保合规运营。 - 审核与管控行政费用支出，实现成本节约目标。 - 策划并执行会务安排，协调外联事务，提升企业形象。 4. 活动策划与执行： - 全面负责公司各类活动（如年会等），包括方案设计、现场管理及宣传文案撰写，确保活动高质量落地。

2018年10月 — 2020年07月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源专员/助理

1、负责招聘网站的日常维护，执行人员招聘、面试安排、数据统计与分析，并参与现场招聘会组织工作；到面率维持在90%-100%，入职率达到80%-100%。 2、管理员工关系，包括入离职手续办理、社保及公积金操作、员工福利发放等全流程事务。 3、负责人事档案的规范管理与动态更新，确保信息准确无误。 4、完成员工考勤数据的统计与汇总，保障数据及时性和准确性。 5、协助部门领导制定并实施绩效考核方案，优化考核流程。 6、主导岗位说明书的编制、修订与汇总整理，提升岗位职责清晰度。 7、统计并制作各类人事相关报表，为决策提供数据支持。 8、临时接管部分行政工作，包括档案资料借阅管理、证照办理及文书处理，确保工作有序开展。