颜夕

2014年10月 — 2023年12月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监

1. 人才战略与团队规模扩张：在任期内成功引领所负责总部的人才引进与优化工作，短短3年内将员工人数从400人增至1500人， 跨越多个行业和职能领域。通过精准把握公司不同发展阶段与业务特性，灵活运用多种用工模式，实现了人力资源的高效配置与 动态调整。 2. 校企合作与人才梯队建设：持续推动校园招聘计划，与多所高校建立深度合作关系，创新合作模式，丰富招聘渠道。启动并监 督大学生培养项目，追踪高潜力人才的成长轨迹，有力支撑了管理干部储备与晋升机制。 3. 薪酬福利体系与合规性提升：主导了薪酬福利制度的全面优化，有效规避用工风险，推动内部改革，确保体系既符合法律法规 要求，又具备市场竞争力。通过定期市场调研与分析，确保员工待遇与行业标准保持同步。 4. 绩效管理与数据分析驱动决策：设计并完善部门绩效考核体系，强化激励与部门经济效益的紧密关联，实行动态评估。定期监 测各部门利润表现，开展人员成本分析，为高层决策提供精准数据支持，助力各部门战略目标的达成。 5. 信息化建设与法务管理：主导集团人力资源信息化系统的规划与实施，成功上线并稳定运行，显著提升了人力资源管理效率。 同时，监管法务工作，负责与外部律所的对接合作，精通基本法律知识及劳动仲裁、诉讼流程，保障公司运营的合法合规。 6. 企业文化塑造与大型活动策划：成功策划并落地多项大型活动，对接创意脚本，有力推动了公司文化的传播与员工凝聚力的增 强。

2012年04月 — 2014年09月

人力/行政/法务,行政,文员

1. 人事工作：负责公司人员的招聘工作，以及人员的入、转、调、离等人事手续的办理工作；负责公司的培训以及活动的组织； 负责公司销售人员的绩效考核；负责公司员工福利的发放与管理。 2. 行政工作：负责公司到访领导以及客户的接待工作；负责公司办公用品的购买、领用以及车辆等管理工作；负责公司活动以及 会议的组织工作；负责与公司对外合作单位的联系工作。