职业经历
从业10年HR工作，熟悉劳动法、薪酬福利相关要点。为打工人最大程度闭坑，为企业降低用工风险。
具备证书：中级经济师、高级人力资源管理师、基金从业资格证、证券从业资格证
具体案例:主责并参与多例劳动仲裁诉讼案件
工作经历
人力资源经理/主管
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2014年07月 — 3000年01月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管
1、薪酬福利咨询服务：入职前OFFER解读、日常相关事项解读； 2、社保、公积金咨询服务：交金基数、交金比例、基数调整、日常转入转出咨询，线上开户服务； 3、个税咨询服务：个税测算、专项附加扣除抵扣、年度汇算清缴咨询等； 4、居住证积分、落户政策咨询； 5、补偿金政策咨询：劳动关系/劳务关系、合同到期/合同期间； 6、医疗期、工伤相关政策咨询； 7、其余相关人事政策咨询。
教育经历
南京审计大学
人力资源管理
2010年09月 — 2014年06月
南京审计大学
人力资源管理
2010年09月 — 2014年06月
项目经历
劳动诉讼仲裁
2024年05月 — 2025年07月
1. 负责处理劳动仲裁案件，协助企业有效降低用工法律风险。 2.证据收集，相关争议意见协调解决方案，制定合规应诉策略，主导证据梳理与法规分析。 3.规范用工流程，减少赔偿支出，缓解现金流压力。 4.个人提升风险预判与谈判能力，深化劳动法实务应用
TA 的技能服务
该人才共 2 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「Amy」查看。