Amy

2023年10月 — 3000年01月

人力/行政/法务,行政,行政经理/主管

1. 统筹行政人事管理工作，制定并优化公司规章制度和管理流程。 2. 负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源全流程工作。 3. 协调处理员工关系，提升团队凝聚力与员工满意度。 4. 主导企业文化建设，推动公司内部良好沟通与团队氛围营造。 5. 管理日常行政事务，包括办公环境维护、物资采购及会议组织等。 6. 协助高层完成战略规划与执行，提升组织效能与管理水平。

2017年01月 — 2023年09月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

1. 统筹公司人力资源整体规划，制定并优化人力资源战略，推动组织目标实现。 2. 负责招聘全流程管理，优化人才引进机制，提升招聘效率与质量。 3. 主导绩效管理体系设计与实施，推动绩效考核落地，提升员工绩效与组织效能。 4. 制定并执行员工培训与发展计划，提升员工能力与职业发展路径清晰度。 5. 构建具有竞争力的薪酬福利体系，确保员工激励有效、成本可控。 6. 建立和完善员工关系管理制度，维护良好劳资关系，提升员工满意度与忠诚度。 7. 推动企业文化建设，增强团队凝聚力与组织认同感。 8. 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持与策略建议。