于萍

管理学

2016年08月 — 2020年07月

2020年04月 — 2024年08月

人力规划：以核心人员身份参与公司整体发展战略规划，组织和制定人力资源组织发展的相关战略，其中包括人员组织架构调整、各项规章制度编制等。 ◆ 招聘配置：根据公司招聘计划，通过社招、校招、内部推荐等方式进行线上线下招聘，按需配置及时率100%。 ◆ 员工培训：独立开发与制作员工日常培训PPT，以内部讲师的身份组织开展员工培训，组织开展部门培训访谈，协调内外资源开展培训。 ◆ 薪酬管理：独立进行全部员工（近40人）的薪酬核算，准确率100%，并独立开展人工成本分析工作、进行人员薪资调整面谈。 ◆ 绩效管理：参与设计KPI考核维度并负责推动落地实施，独立组织绩效评价、评审、面谈等工作。 ◆ 员工关系：负责全单位近40位员工日常性事务；协商调停1起劳资纠纷，人才流失率控制在5%内。