zouzou

2011年07月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监

工作期间具体成果： 1、招聘工作：建立招聘管理系统，规范流程，完成招聘任务并不断完善招聘渠道； MCN机构的内容运营（PGC/UGC内容总监、运营总监）、商务总监、制片人等中高端岗位的招聘，保障业务规划；名人视频类项目和元宇宙项目的中高级技术人员（前后端高级工程师、算法工程师、u3d、技术美术、建模、主程等）、营销运营等招聘工作；人才评估，最终与用人部门确认候选人； 2、全面统筹规划公司的人力资源战略，构建组织发展、人力激励等各项人力资源策略，提升组织效能； 具体工作如下： 依据公司发展规划战略，组织制定人力资源战略规划，统筹并实施招聘、人才盘点、梯队建设，有效控制人力成本； 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，并逐步完善公司内部人才储备和梯队建设； 制度并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、薪酬及员工关系发展等体系的全面建设； 关注业务需求，并定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持； 负责劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，并进行相关数据分析； 与员工形成高效互动，扩展沟通方式方法，解决员工诉求，做好员工关怀； 负责公司整体的企业文化建设，提升团队凝聚力；