职业经历
工作经历
2021年05月 — 2023年03月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管
人力行政管理运营工作，提升团队绩效，完善企业规章制度，定期进行绩效会议反馈组织个人绩效考核，提升人均效能，定期进行人才盘点组织诊断，完成内部人员汰换。 组织经营会议，想总部汇报推动业务部门进行短期的销售业绩目标考核，完成内部培训以及激励方案。
2017年09月 — 2021年05月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监
组建团队 职场筹建 效能提升 经营汇报 高管退出机制设计 谈退100+员工高管 公司退租 合并集团管理人力资源业务板块 人力行政管理运营工作，提升团队绩效，完善企业规章制度，定期进行绩效会议反馈组织个人绩效考核，提升人均效能，定期进行人才盘点组织诊断，完成内部人员汰换。 组织经营会议，想总部汇报推动业务部门进行短期的销售业绩目标考核，完成内部培训以及激励方案。
2013年01月 — 2017年07月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管
人力行政管理运营工作，提升团队绩效，完善企业规章制度，定期进行绩效会议反馈组织个人绩效考核，提升人均效能，定期进行人才盘点组织诊断，完成内部人员汰换。 组织经营会议，想总部汇报推动业务部门进行短期的销售业绩目标考核，完成内部培训以及激励方案。
教育经历
工商管理
2005年09月 — 2009年07月
项目经历
2018年01月 — 2022年07月
连续三年进行武汉双一流高校校招活动，担任主持，组织策划，面试，到入职辅导。 筹备期半个月，从校招小组成立建立行动甘特图，每日会议，交圈当日工作项目进展，分配资源，对接校招办老师，校园大使，完成线上线下宣传以及企业形象设计，采购伴手礼，按照1：5的比例进行初筛简历，管培生及时到岗率达97%。
TA 的技能服务
该人才共 2 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「zoey」查看。