张蓓

2018年09月 — 2022年12月

财务/审计/税务,其他财务职位,出纳

拥有3年招采合同工作经验，半年综合行政、出纳工作经验。 招采合同：采购项目招投标、三方询价比价，请示流程直至合同的签订及付款； 综合行政：员工福利的申请及发放、库房出入库管理，人员招聘、考勤登记、排班、绩效、编制工资表。 出纳：收入、支出明细核实并录入系统、制作凭证，发票的开具及领用。

2023年05月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,招聘

1. 人力资源规划与招聘： 根据公司战略和发展目标，制定人力资源规划，包括人员需求分析、招聘计划和策略等。 开展招聘渠道的开发和维护，确保招聘工作的顺利进行。 筛选简历，面试预约，组织面试，并进行面试评估。 协助完成招聘数据的统计和分析，优化招聘流程。 2. 培训与发展： 根据公司的战略和发展需求，制定员工培训计划。 组织并实施员工培训，确保培训效果的达成。 评估培训效果，并提出改进意见。 推动员工个人发展和职业规划，激发员工的潜能。 3. 薪酬福利管理： 设计并实施薪酬福利体系，确保体系的公平性和激励性。 制定薪酬福利政策和调整方案，并报请上级审批。 负责薪酬福利的核算和发放，确保准确及时。 调查和分析市场薪酬水平，提出改进建议。 4. 员工关系与离职管理： 负责员工入职、转正、晋升、降职、调动等手续的办理。 提供员工咨询服务，处理员工关系问题。 管理和维护员工档案，确保信息准确无误。 分析离职数据，提出离职管理改进建议。 5. 绩效考核与奖惩制度： 设计并实施绩效考核体系，确保体系的公平性和激励性。 制定绩效考核标准和流程，并报请上级审批。 负责绩效考核的组织和实施，确保考核结果的准确性。 根据考核结果，提出奖惩意见和建议。