职业经历
工作经历
2000年01月 — 2013年05月
其他职位,其他职位,其他职位
1. 主导或参与多家医药、制造、电子、高科技、房地产及知识型企业的人力资源体系构建与实施。 2. 能够精准洞察企业存在的问题，综合运用专业理论、工具和方法，系统解决人力资源问题。 3. 通过管理诊断、薪酬绩效改革、战略解码、组织发展（OD）和人才发展（TD）等手段，有效推动企业战略目标的实现。 4. 期待与您深入探讨更多关于人力资源管理的话题。
2013年05月 — 2021年05月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监
1. 主导集团力资源体系构建及推动实施，洞察企业问题； 2. 综合运用专业理论、工具和方法，系统解决企业人力资源问题。 3. 通过管理诊断、薪酬绩效变革、战略解码、组织发展（OD）和人才发展（TD）等手段，助力企业战略目标的实现。 4. …
2021年06月 — 3000年01月
咨询/翻译/法律,咨询/调研,企业管理咨询
1. 作为独立顾问，主导或参与多家医药、制造、电子、高科技、房地产和知识型企业的人力资源体系构建及推动实施。 2. 洞察企业存在的问题，综合应用专业理论、工具和方法，系统解决企业人力问题。 3. 通过管理诊断、薪酬绩效变革、战略解码、组织发展（OD）和团队发展（TD）等手段，助推企业战略目标落地。 4. …
教育经历
gsgl
2004年09月 — 2007年07月
项目经历
2000年07月 — 2024年07月
主持或参与LBJT、HDZC、KYYY、LSYY、LSAE、SLDC、ZJJT、ZSH、JLJT、XHJY…等企业人力资源体系构建，项目涉及集团管控与组织变革、人力体系规划与建构、部门职能、定岗定编、薪酬体系、绩效体系、能力素质及任职资格体系、人岗匹配人才盘点、干部管理、人才发展、中长期激励（如利润分享计划、虚拟股权）... 人力资源管理模块及延伸项目。
TA 的技能服务
该人才共 6 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「Andy」查看。