陈七七|HR
1、10年以上人力资源全模块管理工作 2、熟悉中小企业管理过程中的合规操作 3、对招聘、绩效和薪酬有
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职业经历
1、10年以上人力资源全模块管理工作
2、熟悉中小企业管理过程中的合规操作
3、对招聘、绩效和薪酬有一套灵活应变的体系
工作经历
人力资源经理/主管
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2024年03月 — 3000年01月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管
1、梳理公司从零到一的人力资源体系搭建 2、人员从40到近90人的增加，公司营业额翻倍增加 3、经历过搬厂，员工协调沟通处理，达到员工98%一起跟随公司搬厂。 4、根据公司业务模式，与领导一起设计业务薪资体系，达到业务人员业绩成倍增长，让业务员主动提升业绩。
人力资源经理/主管
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2010年01月 — 2023年11月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管
1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织效能提升 2. 主导人才招聘、培养与梯队建设，优化人才结构 3. 完善绩效考核与薪酬激励体系，提升员工积极性 4. 推进企业文化建设与员工关系管理，增强团队凝聚力 5. 规范人力资源制度流程，确保合规高效运营
教育经历
四川民族学院
人力资源管理
2007年01月 — 2010年07月
项目经历
流程型组织变革
2019年01月 — 2020年11月
1. 全面负责公司组织调整与变革，成功推动企业向流程型组织转型。 2. 主导设计并优化核心业务流程，提升跨部门协作效率与组织运行效能。 3. 牵头变革管理，制定实施计划并协调资源，确保变革平稳落地。 4. 建立流程管理制度与长效机制，强化流程执行监控与持续改进。 5. 推动企业文化与管理模式适配变革，提升组织整体运营标准化水平。
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「陈七七|HR」查看。