Aimee

2022年08月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

工作描述 人力资源管理所有工作。主要涉及:招聘配置、薪酬管理、绩效设定与考核、员工关系管理等模块。 10年以上复合型管理相关工作经历,兼具企业运营管理、项目管理、人力资源管理、中高端人才招聘及性格评测管理等综合管理经验;具有良好的大局观,具备极高的自我驱动和自我管理能力;较强的沟通能力及共赢利他思维,擅长跨部门沟通及整合资源,组织提升和团队激励能力,极强的并行工作能力和抗压能力。

2014年07月 — 2022年08月

人力/行政/法务,行政,行政经理/主管

工作描述 1.负责主持办公室全面工作; 2.负责制定提出各项工作的实施意见和方案,并带头组织实施 3.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 4.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 5.管理公司重要资质证件; 6.负责有关办公用品及各项固定资产实物管理管理和使用,搞好有关统计和联络接待工作; 7.协调,配合公司内部各部门之间的工作; 8.负责持续改善行政服务平台、办公秩序及办公环境,包括办公区域装修、公司迁移等; 9.负责制定各类行政应急预案,和突发事项应急处理; 10、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库;规范人才培养、考查选拔工作程序;组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。 11、编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。 12、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表; 13、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。 14、负责做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。 15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;配合有关部门做好安全教育工作。 16、负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训; 17.领导交代的其他工作。

2011年07月 — 2014年07月

人力/行政/法务,人力资源,招聘

工作描述 1、制定招聘计划,实施招聘工作,包括招聘预算建议及控制,招聘渠道建立完善,材料初选,面试; 2、负责修改劳动合同、劳务协议和相关协议文本;与劳务公司洽谈劳务协议的条款; 3.负责调解劳动争议及相关诉讼事宜,接待员工来访,处理员工违纪问题; 4.根据公司年度员工满意度调查计划,通过员工满意度调查,控制调查的过程。负责编写、提交分析报告,向相关部门落实改进措施,定期对改进情况进行反馈。 5.负责员工离职面谈工作,提供年度分析报告。 6.协助公司绩效管理工作,参与员工绩效考核结果的实施,并存档资料。 7.建立、维护人事档案,办理并更新劳动合同; 8.执行人力资源管理各项实务操作流程及各种规章制度的执行,配合其他业务部门工作; 9.收集有关用人单位的人事政策和法规; 10.执行招聘工作流程,协调、处理员工招聘、上岗、离职、调动、晋升等。