杨帅

2019年10月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,猎头顾问

1、根据项目要求通过各种寻访渠道对人才进行搜索、沟通、评估、筛选与推荐，做好候选人的面试安排、面试反馈、薪水沟通、背景调查，入职跟进等后续工作，并按公司标准更新到数据库中。 2、独立确认候选人的基本信息，包括基本工作情况、薪水、基本家庭情况并进行职位的初步匹配； 3、按照要求，获取和传递谈判双方信息并出具报告（候选人对客户的意愿度打分、人选目前薪资、期望薪资、其他offer信息等）； 4、搜索、寻访、研究、整理市场信息和企业内部信息，对目标公司/部门Mapping，理解业务逻辑，组织架构、人才分布，沉淀和储备结构信息； 5、维护候选人的良好关系，发现并持续跟进高潜力/高影响力/强关系的候选人，持续获得人才咨源。6、收集整理市场信息并找寻新的商业机会。