职业经历
工作经历
2020年01月 — 2023年05月
产品,产品经理,移动产品经理
OPPO海外软件商店 C端产品负责人 1. 日活渗透率提升:立足C端用户,提升商店用户体验,注重有效用户转化;根据产品迭代逐步落地50+需求,涵盖多项谷歌差异化场景和新增分发场景,日活渗透整体增长10%,整体人均净分发有效增长。 2. 自有流量提升:与OS密切合作,以用户提供安全可靠便捷的应用管理和分发平台作为合作目的。重点优化系统侧引导和自有流量分发场景建设,联动系统APP和其他流量场景新增上线3个大产品模块,进行多维度AB测试,效率提升12%。同时,针对于新机用户,挖掘和创造用户场景,引导新用户使用商店下载应用。整体效果显著,新用户自有流量场景提升20%,完整全年目标。 3. 合作赋能:结合生态建设拓展三方合作,分发能力赋能合作CP。目前已独立完成与欧美东南亚等头部开发者公司合作3家,助力合作方商业化收入达成率100%。 4. 扩区域:针对手机销售区域,落地商店扩区。在2个月内完成欧洲,俄罗斯和全球其他区域这三个大区的3个版本上线。 Red Cable Club 一加海外会员体系 从0-1搭建项目 产品负责人 成果:全球会员数突破2000w,设备绑定率60%,用户活跃月活25%,高端机付费会员订阅率2.5%以上,高频权益使用率70% ⚫ 职责: 1. 会员体系搭建:从0-1搭建一加全球(欧洲/北美/印度)成长值会员体系和印度付费会员体系。具体表现为:打通并铺设7+渠道触点引导用户绑定设备,提升设备会员数量,为年度设 备会员数量负责;铺设5+渠道触点提升付费会员的曝光度,为年度付费会员数量负责。 2. 权益体系搭建:以用户“高频使用“和实现“会员价值”两个方面为基础,构建用户成长值权益体系,设备用户权益体系和付费会员权益体系。目前已独立谈判并合作4+内部团队以及3+海外第三方服务平台,以打造尊贵感和超值感为目标,已经为一加会员群体提供了7项专属的服务权益。 3. 运营能力搭建: 先后创立并推出Discover,Co-create自动化运营方案,目前已实现会员运营工具达4种以上;参与积分商城的搭建,制定全球会员积分行为体系; 5. 数据表现分析:以数据为导向,从用户成为会员,使用权益等各个会员生命周期环节分析数据表现情况,发现产品存在的问题并及时调整产品策略和方法,提高会员转化率和留存率。
教育经历
电子商贸
2018年09月 — 2019年11月
项目经历
2022年04月 — 2023年05月
⚫ 业务介绍:OPPO官方软件商店,集软件推荐,软件下载和安装,软件管理工具于一体,服务OPPO海外三大区 (SEA/EU/Ohters)手机用户。同时面向开发者,搭建游戏联运,商业化广告变现等开发者开放平台,建立开发者生态。 ⚫ 职责: 1. 日活渗透率提升:立足C端用户,在首页模块/应用详情页模块/桌面文件夹模块/外部跳转后向转化模块等提升商店用户体验,注 重有效用户转化;根据产品迭代逐步落地50+需求,涵盖多项谷歌差异化场景和新增分发场景,日活渗透整体增长10%,整体人 均净分发有效增长。 2. 自有流量提升:与OS密切合作,以用户提供安全可靠便捷的应用管理和分发平台作为合作目的。重点优化系统侧引导和自有流 量分发场景建设,联动系统APP和其他流量场景新增上线3个大产品模块,迭代优化其余手机管家,文件夹等小场景模块,进行 多维度AB测试,效率提升12%。同时,针对于新机用户,挖掘和创造用户场景,引导新用户使用商店下载应用。目前已完成2个 新用户优化场景,2个方案正在落地进行中,整体效果显著,新用户自有流量场景提升20%,完整全年目标。 3. 合作赋能:结合生态建设拓展三方合作,分发能力赋能合作CP。目前已独立完成与欧美东南亚等头部开发者公司合作3家,助力 合作方商业化收入达成率100%。在此基础上,构建下载器能力通用化和可复用性能力,完成后台静默下载/落地页下载/业务自 升级能力三种对接方案,简化内外部合作方接入成本,对接效率提升80%以上。 4. 扩区域:针对手机销售区域,落地商店扩区。独立拉通内部数智,法务合规,系统,运营商,销售,设计,研发等多个部门组织, 根据不同区域的规划,落地不同区域商店上线版本。在2个月内完成欧洲,俄罗斯和全球其他区域这三个大区的3个版本上线。
2020年01月 — 2022年04月
⚫ 背景:一加手机一直以来在海外定位为高端机,用户群体更加注重差异化服务。同时,用户群体有年轻化,群体社交化等特征; 于公司而言,在google手机系统生态下,用户对于一加账号的依赖度低,且当前没有整合公司内外部优质服务资源的抓手。 随着用户基数不断扩大,需要通过会员机制提升用户服务,巩固一加的护城河。 ⚫ 目标:以“贡献度“和”消费值“为基础建立将用户分层,配合运营工具和手段,提升一加用户在平台内的活跃,增加老用户 对于一加品牌的粘性,提升一加品牌的竞争力。 ⚫ 成果:全球会员数突破2000w,设备绑定率60%,用户活跃月活25%,高端机付费会员订阅率2.5%以上,高频权益使用率70% ⚫ 职责: 1. 会员体系搭建:从0-1搭建一加全球(欧洲/北美/印度)成长值会员体系和印度付费会员体系。采用设备绑定(手机+IOT)为关 键策略,召回老用户,提升用户基础。具体表现为:打通并铺设7+渠道触点引导用户绑定设备,提升设备会员数量,为年度设 备会员数量负责;铺设5+渠道触点提升付费会员的曝光度,为年度付费会员数量负责。 2. 权益体系搭建:以用户“高频使用“和实现“会员价值”两个方面为基础,构建用户成长值权益体系,设备用户权益体系和付费 会员权益体系。目前已独立谈判并合作4+内部团队以及3+海外第三方服务平台,以打造尊贵感和超值感为目标,已经为一加会 员群体提供了7项专属的服务权益。 3. 运营能力搭建: 先后创立并推出Discover,Co-create自动化运营方案,目前已实现会员运营工具达4种以上;参与积分商城的 搭建,制定全球会员积分行为体系;配合战区和首销,制定不同的会员首销运营活动,为年度用户月活指标负责。 4. 会员平台建设:负责会员app的整体产品规划和迭代,拉通手机系统/设计/开发/测试/mkt和战区运营以及法务/安全等部门整体 评估上线计划,把控产品验收,对产品质量负责。 5. 后台能力建设:落实会员管理后台建设,包括但不限于用户管理,权益管理,用户动作查询等。 6. 数据表现分析:以数据为导向,从用户成为会员,使用权益等各个会员生命周期环节分析数据表现情况,发现产品存在的问题并 及时调整产品策略和方法,提高会员转化率和留存率。
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务,可在 技能服务 中搜索「Aiden」查看。