职业经历
人力资源中级经济师
劳动关系协调员（高级）
英语水平：CET 6
有20年以上人力资源综合管理经验，增在外资500强+上市公司+收购民营企业从事资深HR管理工作。
工作经历
HRM
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2009年11月 — 3000年01月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监
负责多个区域& 事业部。覆盖：上海、浙江、北京、深圳；下属3-5人。 收购7家品牌公司，负责收购后4000+员工的重组。 基于人才盘点，实施人才招募和优化，对于业务人力成本分析和把控，确保收购后业务保持高效能运作。 企业文化的建设和融入，促使收购员工意识的统一。 HR数字化平台的建立和实施，拉通各收购公司的平台化管理、信息畅通。 收购业务团队的HR SSC制薪管理规则的统一。 员工全生命周期、劳动关系管理。 设计并实施各类人才项目，保持收购业务的活力和成长。
教育经历
华东师范大学
公共管理
2014年03月 — 2017年11月
项目经历
HR 各类项目
2009年11月 — 2024年08月
曾在某企业组织开展以下HR项目 负责提高员工保留率项目的设计和实施，创造索中国区历年员工保留率最高。 领导和实施中国 Talent review and development 人才项目。建立中国区核心人才库和发展规划。 驻某外资500强 中国总部IFM项目，作为项目 HR Leader，快速支撑业务需要，完成 30 多个岗位、160 余人的外招、内调、培训、ER 关系管理等，确保项目按期完成和运作。 中国 HR 系统全面推广上线。 负责岗位模型建设、职位分级项目。为中国区奠定了 HR 基础。 领导华东区 MT 招聘和人才培养项目，实现历届保有率和发展成功率最高。
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「Lucy」查看。