HR澜澜

2021年02月 — 2023年10月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监

1、修订不合理不规范的员工手册 2、考勤系统和工资的核算方式进行升级改革，提高一倍的工作效率和准确率； 3、员工关系处理得当，维护公司权益，同时也维护员工权益；、 4、工会主席的职位，丰富员工活动，提高员工福利，植入企业文化，稳定团队发展； 5、组建内部讲师团，为公司打造内部学习型团队，内部孵化人才。 6、对各岗位架构进行调整，去除冗余人员，节能高效。

2017年06月 — 2021年05月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监

1、改变传统的纸质拍照邮件审批方式，全面推行OA，大幅提高工作效率，降低出错率，使文件审批及时，对外地分公司的工作提供了极大的便利； 2、拟定公司的行政制度27项，人事制度17项，并全面推行，使工作秩序有条不紊。 3、建立行之有效，能落地的绩效管理制度，奖惩分明，有依有据，为公司第二梯队的人才培训奠定了基础，提供依据。4、组织每年的公司年会。 5、每年被评为优秀管理者。

2013年06月 — 2016年05月

人力/行政/法务,行政,行政总监

1、部门制度从0-1建立。 2、团队从0-1组建； 3、食堂管理、用车管理、员工宿舍管理、仓库管理、采购管理、人事管理都包含其中，培训了近10名管理者，能独挡一面，按质按量完成任务。 4、以半年时间，从人事主管提升到综合管理部主任，后兼任客服部经理，培训客服对客服务。

2009年07月 — 2012年06月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

1、韩国上市公司，三星光驱马达制造商，从工厂入驻到工厂正常运营，经历工厂从0-1的成长。 2、不断为公司招聘各层级员工，保质保量完成招聘任务，获得领导好评。 3、在职期间，未发生过员工纠纷事件，从严管理，有的放矢。

2006年07月 — 2009年07月

人力/行政/法务,行政,行政经理/主管

1、协助领导完成各项政府公文、项目立项建议书、招投标书、可行性研究报告等，多次获得政府拨款支持； 2、办公管后勤保障工作，给同事和领导好的工作环境和人文关怀； 3、协助领导进行高端人才招聘和筛选； 4、是部门之间沟通的桥梁。